Технология снятия профиля должности
- Повысить скорость закрытия вакансии
- Сохранять и быстро реагировать в отношении всех релевантных кандидатов
- Наладить бизнес-процесс принятия решения по кандидату
- Привести в компанию ценные кадры в условиях кадрового голода
- Повысить профессионализм и эффективность всех участников подбора со стороны компании
Вы научитесь грамотно собирать информацию по вакансии. Это позволит вам легко взаимодействовать с нанимающим менеджером и показывать кандидатов точно в цель.
Вы получите полноценный инструмент, который поможет выстраивать отношения с заказчиками грамотно и эффективно с самого начала. Научившись снимать профиль вакансии правильно, вы сэкономите время и деньги компании.
- Типичные ошибки при снятии профиля должности
- Какую информацию нужно собрать о компании
- Какую информацию нужно обсуждать о вакансии
- Как правильно обсуждать портрет кандидата
- Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
- Какую профессиональную помощь и поддержку может оказать рекрутер для достижения лучшего результата для закрытия вакансии
- Правила взаимодействия по проекту подбора персонала
- Бриф вопросов для снятия профиля должности
- Чек-лист переговоров «Правила взаимодействия с заказчиком подбора»