Тотальный ресечинг: обзор и изучение всех источников поиска и ресечинговых приемов

- Создавать необходимый поток кандидатов
- Получить навыки холодного поиска кандидатов
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Закрывать вакансии любой сложности
- Овладеть новыми HR-технологиями

Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.

планировать поиск
для создания потока кандидатов

и самих кандидатов на этих ресурсах

чтобы связаться с нужным специалистом

использую настройки самих работных сайтов

вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен

в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования

управлять проектом подбора

необходимые для закрытия вакансии
и экономиться при этом бюджет
- Компетенции сорсера
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?
- Как сформировать ТЗ на сорсинг?
- Памятку категорий и примеров вопросов, которые позволяют наиболее точно снять технические требования к поиску кандидато на вакансию
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды с верху вниз
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
- Инструкции по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать, использую булев запрос
- Что значат операторы AND OR NOT
- Познакомитесь с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
- Примеры построения запросов с подробным анализом используемых операторов
- Почему откликаются не те кандидаты
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
- Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
- Как писать сообщения с мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
- Что делать, если ответа не последовало
- Приемы привлечения внимания в деловой переписке рекрутера
- Чего стоит избегать в письменном общении с кандидатами
- Стандарт деловой переписки с кандидатами
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике
- Как управлять проектом подбора
- Как избежать затягивания сроков закрытия вакансии и профессионального выгорания рекрутеров
- Принципы эффективного планирования дня рекрутера
- Пример эффективного плана рабочего дня рекрутера
- Этапы воронки и их целевые показатели
- Нормативное количество интервью на каждом этапе
- Оптимальное количество времени для осуществления каждого этапа воронки
- Узкопрофильные ресурсы
- Пример анализа воронки подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов