Тотальный ресечинг. Поиск кандидатов по различным источникам
Как получить максимум из дорогих ресурсов, как искать кандидатов в интернете и доводить их до собеседования можно узнать, работая над своей вакансией
Эффективный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Вы научитесь продвинутому техническому поиску с помощью операторов и модификаторов поискового запроса. Сможете находить новые площадки для поиска кандидатов, уникальные резюме, определять контакты соискателей и доводить их до собеседования.
Дистанционный курс
29 ак.ч.
Онлайн встречи потока по расписанию с 11.00 (по МСК) (по МСК)
Зачем учиться?
- Создавать необходимый поток кандидатов
- Получать навыки холодного поиска кандидатов
- Узнать приемы технического рекрутинга
- Научиться искать в интернете с помощью операторов поиска
- Закрывать вакансии любой сложности
- Освоить новые HR-технологии
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора – от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало – это факт. Вы можете не знать, как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми – просто обязаны!
Кадровым агентствам
Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.
Чему вы научитесь:
Продумывать поиск
Оценка рынка вакансий и кандидатов, выбор стратегию поиска и корректировка пожеланий заказчика
Head Hunter и Superjob
Выборка релевантных резюме,
с помощью настройки работных сайтов
с помощью настройки работных сайтов
Boolean Search
Поиск новых ресурсов для поиска
и поиск самих кандидатов на ресурсах
и поиск самих кандидатов на ресурсах
Нетрадиционные источники поиска
Использование соц. сетей для углубленного поиска кандидатов
Plugins и Services
Определение контактов,
чтобы связаться с нужным специалистом
чтобы связаться с нужным специалистом
Публиковать вакансию
Составление емких, продающих
вакансию объявлений, которые
привлекут к вам именно тех, кто нужен
вакансию объявлений, которые
привлекут к вам именно тех, кто нужен
Влиять на доходимость
Привлечение, удержание и ведение кандидатов
при телефонных переговорах, в соц. сетях и мессенджерах
при телефонных переговорах, в соц. сетях и мессенджерах
Модули дистанционного курса:
Общая стратегия активного поиска кандидатов
Вы узнаете:
- В каких ситуациях нельзя обойтись без альтернативных источников поиска
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск
- Как подготовиться к встрече с нанимающим менеджером
- Как сформировать ТЗ на поиск кандидатов
Домашнее задание:
- Подготовка к поиску, построение гипотез для двух реальных вакансий, которые вы ведете (данное задание поможет вам продумать поиск или расширить возможности для поиска, выбрать верные источники поиска и сэкономить время)
Видеолекции
90 мин. Общая онлайн встреча
Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Вы узнаете:
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды сверху вниз
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- В каких случаях стоит расширять воронку поиска, а в каких, наоборот, сужать
Домашнее задание:
- Сделать выборку резюме по одной вакансии, над которой работаете, применяя алгоритмы урока (данное задание поможет сэкономить массу времени при работе с джобсайтами, сохраняя при это все релевантные резюме и организуя достойный поток кандидатов)
Видеолекции
90 мин. Общая онлайн встреча
Булев запросы. Операторы поиска. Логика построения и организации поискового запроса в интернете
Вы узнаете:
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать, использую булев запрос
- Что значат операторы AND OR NOT
- Как работают модификаторы *, "", ()
- Что дают команды intitle и inurl
- Знакомство с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
Домашнее задание:
- Практика организации булев запросов в Google для поиска релевантных резюме и профильных ресурсов по вакансии, над которой вы работаете (данное задание поможет понять логику построения запросов, а куратор найдет и исправит системные ошибки)
Видеолекции
90 мин. Общая онлайн встреча
Рентген поиск по социальным сетям Линкедин, Тенчат, ГитХаб и др.
Вы узнаете:
- Через какие плагины осуществляется работа с социальными сетями: LinkedIn, GitHub, TenChat
- Как организовать точечный поиск по заданным параметрам: компаниям, людям, ключевым словам, задачам внутри сетей LinkedIn, TenChat
- Как расширить круг контактов в LinkedIn и написать второму кругу контактов, а также как находить контакты и писать специалистам на GitHub
- Как в коде специалиста на GitHub распознать то, что нужно рекрутеру для оценки соответствия кандидата под задачи должности
- Как разместить вакансию на LinkedIn
Домашнее задание:
-
Найти и предложить не менее 3 страниц пользователей, найденных в профессиональных соц. сетях, подходящих на выбранную вакансию.
-
Найти и опробовать 5 дополнительных плагинов, полезных для рекрутмента из технической сферы (данные задания расширяют профессионаоные навыки поиска кандидатов и помогают найти контакты соискателей)
Видеолекции
60 мин Общая онлайн встреча
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
Вы узнаете:
- Почему откликаются не те кандидаты
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикации вакансии
- Как увеличить количество откликов на ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
Домашнее задание:
- Написать текст объявления для вакансии, над которой вы работаете, чтобы собрать, как можно больше релевантных откликов на работных сайтах.
- Разместить публикацию на сайтах Hunter, Superjob и получить реальные отклики кандидатов (данное задание поможет не только выработать шаблон для публикации вакансий, но и начать наполнять воронку подбора реальными кандидатами)
Видеолекции
90 мин. Общая онлайн встреча
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как отсекать неподходящих соискателей и привлекать релевантных
- Как удержать инициативу и сэкономить время, оставив все вопросы для очного интервью
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Как писать сообщения на мессенджеры, электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
Домашнее задание:
- Сделать звонки кандидатам и предоставить несколько записей для индивидуального разбора (данное задание помогает настроить поток кандидатов и получить навык уверенного телефонного интервью)
Видеолекции
90 мин. Общая онлайн встреча
