Тотальный ресечинг: обзор и изучение всех приемов поиска и привлечения кандидатов
Как получить максимум из дорогих ресурсов, как искать кандидатов в интернете, как доводить до собеседования. Узнаете, работая над своей вакансией
Эффективный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Вы научитесь продвинутому техническому поиску с помощью операторов и модификаторов поискового запроса. Сможете находить новые площадки для поиска кандидатов, уникальные резюме, определять контакты кандидатов, доводить кандидатов до собеседования.
Дистанционный курс
14 ак.ч.
20.10.2023
Вт. и Чт с 17.00 - 18.00 (по МСК)
Зачем учиться?
- Создавать необходимый поток кандидатов
- Получить навыки холодного поиска кандидатов
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Научиться искать в интернете с помощью операторов поиска
- Закрывать вакансии любой сложности
- Овладеть новыми HR-технологиями
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Кадровым агентствам
Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.
Продумывать поиск
Оценивать рынок вакансий и кандидатов, выбирать стратегию поиска и корректировать пожелания заказчкиа
Head Hunter и Superjob
Делать выборку релевантных резюме,
использую настройки самих работных сайтов
использую настройки самих работных сайтов
Boolean Search
Искать новые ресурсы для поиска
и самих кандидатов на этих ресурсах
и самих кандидатов на этих ресурсах
Нетрадиционные источники поиска
Использовать соцсети для углубленного поиска кандидатов
Plugins и Services
Определять контакты,
чтобы связаться с нужным специалистом
чтобы связаться с нужным специалистом
Публиковать вакансию
Составлять емкие, продающие
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
Влиять на доходимость
Привлекать, удерживать и вести кандидатов
в телефонных переговорах, соцсетях и мессенджерах
доводить до собеседования
в телефонных переговорах, соцсетях и мессенджерах
доводить до собеседования
Воронка подбора
Выбирать эффективные ресурсы,
необходимые для закрытия вакансии
и экономиться при этом бюджет
необходимые для закрытия вакансии
и экономиться при этом бюджет
Модули дистанционного курса:
Общая стратегия активного поиска кандидатов
Вы узнаете:
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как подготовиться к встрече с нанимающим менеджером
- Как сформировать ТЗ на поиск кандидатов?
Домашнее задание:
- Подготовка к поиску, построение гипотез для двух реальных вакансий, которые Вы ведете
- Данное задание поможет Вам продумать поиск или расширить возможности для поиска, выбрать верные источники поиска и сэкономить время.
Видео лекция
45 мин. Общая онлайн встреча
Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Вы узнаете:
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды с верху вниз
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
Домашнее задание:
- Необходимо будет сделать выборку резюме по одной вакансии, над которой Вы работаете, применяя алгоритмы урока
- Данное задание поможет экономить массу времени при работы с джобсайтами, сохраняя при это все релевантные резюме и организуя достойный поток кандидатов
Видео лекция
45 мин. Общая онлайн встреча
Булев запросы. Операторы поиска. Логика построения и организации поискового запроса в интернете
Вы узнаете:
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать, использую булев запрос
- Что значат операторы AND OR NOT
- Как работают модификаторы *, "", ()
- Что дают команды intitle и inurl
- Познакомитесь с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
Домашнее задание:
- Практика организации булев запросов в гугл для поиска релевантных резюме и профильных ресурсов по вакансии, над которой Вы работаете
- Данное задание поможет понять логику построения таких запросов, куратор найдет и исправит системные ошибки
- Boolean Search - это навыковый инструмент, чем больше тренируетесь, тем лучше можете организовать запрос и получить уникальные результаты поиска
Видео лекция
60 мин. Общая онлайн встреча
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
Вы узнаете:
- Почему откликаются не те кандидаты
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
Домашнее задание:
- Написать текст объявления для вакансии, над которой Вы работаете, чтобы собрать как можно больше релевантных откликов на работных сайтах
- Вы сможете разметить публикацию на сайтах Hunter, Superjob и получить реальные отклики кандидатов
- Данное задание поможет не только выработать шаблон для публикации вакансий, но и начать наполнять воронку подбора реальными кандидатами
Видео лекция
45 мин. Общая онлайн встреча
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как отсекать неподходящих и привлекать релевантных кандидатов
- Как удержать инициативу и сэкономить время, оставив все вопросы для очного интервью
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
Домашнее задание:
- Сделать звонки кандидатам и предоставить несколько записей для индивидуального разбора
- Данное задание помогает настроить поток кандидатов и получить навык уверенного телефонного интервью
Видео лекция
30 мин. Личная онлайн встреча
Переписка с кандидатами
Вы узнаете:
- Как писать сообщения с мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
- Что делать, если ответа не последовало
- Приемы привлечения внимания в деловой переписке рекрутера
- Чего стоит избегать в письменном общении с кандидатами
Домашнее задание:
- Создать собственные шаблоны деловой переписки с кандидатами на основе предоставленных
- Данное задание упростит общение с кандидатами по переписке, позволит доводить до собеседования кандидатов, до которых Вы не смогли дозвониться
Видео лекция
10 Шаблонов сообщений
Воронка подбора. Анализ узких мест воронки
Вы узнаете:
- Основные статистические показатели, отражающие эффективность работы рекрутера
- Как проанализировать конверсию этапов воронки подбора и выявить ее узкие места
- Каким должно быть среднее в неделю количество интервью у рекрутера и ЛПР подбора, чтобы закрыть вакансию за 2 недели
- Как выбирать канал привлечения кандидатов
- Какие качественные навыки рекрутера стоит наблюдать и оценивать для повышения эффективности подбора
Домашнее задание:
- Проанализировать собственную воронку подбора по вакансии, над которой Вы работаете
- Анализ того, по каким причинам именно на данной ступени происходит наибольшее количество отказов, позволит более эффективно выстраивать процесс рекрутинга и скорректировать его
- Дифференцированный анализ также покажет узкие места воронки по конкретной позиции и каналу привлечения кандидатов
Видео лекция
30 мин. Личная онлайн встреча
Тайм-менеджмент проекта подбора
Вы узнаете:
- Сколько времени тратить на выборку резюме?
- Сколько времени нужно выделить на телефонные интервью, чтобы организовать поток кандидатов на собеседование?
- Как вести и продвигать к закрытию несколько вакансий одновременно?
- Как избежать затягивания сроков закрытия вакансии и профессионального выгорания рекрутеров
- Принципы эффективного планирования дня рекрутера
Домашнее задание:
- Написать план рабочего дня с учетом принципов тайм-менеджмента в рекрутинге
- Данное задание поможет выстроить работу над несколькими вакансиями одновременно, так чтобы продвигать к закрытию каждую их них
Видео лекция
30 мин. Общая онлайн встреча
