Тотальный ресечинг: обзор и изучение всех источников поиска и ресечинговых приемов
Описание
Поиск кандидатов предшествует их оценке, поэтому грамотный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Курс научит Вас продумывать поиск, находить новые ресурсы для поиска, пользоваться настройками поисковиков на самих работных сайтах, определять контакты кандидатов, доводить кандидатов до собеседования.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Зачем учиться?
- Создавать необходимый поток кандидатов
- Получить навыки холодного поиска кандидатов
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Закрывать вакансии любой сложности
- Овладеть новыми HR-технологиями
Кому подойдет данная услуга?
HR, рекрутеры
Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Кадровым агентствам
Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.
Какие задачи можно решить:
Продумывать поиск
Собирать профиль,
планировать поиск
для создания потока кандидатов
планировать поиск
для создания потока кандидатов
Boolean Search
Искать новые ресурсы для поиска
и самих кандидатов на этих ресурсах
и самих кандидатов на этих ресурсах
Plugins и Services
Определять контакты,
чтобы связаться с нужным специалистом
чтобы связаться с нужным специалистом
Head Hunter и Superjob
Делать выборку релевантных резюме,
использую настройки самих работных сайтов
использую настройки самих работных сайтов
Публиковать вакансию
Составлять емкие, продающие
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
Влиять на доходимость
Привлекать, удерживать и вести кандидатов
в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования
в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования
Тайм-менеджмент проекта подбора
Закрывать вакансию в запланированные сроки,
управлять проектом подбора
управлять проектом подбора
Воронка подбора
Выбирать эффективные ресурсы,
необходимые для закрытия вакансии
и экономиться при этом бюджет
необходимые для закрытия вакансии
и экономиться при этом бюджет
Этапы работ по услуге:
Общая стратегия активного поиска кандидатов
Задачи и форма реализации:
- Компетенции сорсера
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?
- Как сформировать ТЗ на сорсинг?
Результат:
- Памятку категорий и примеров вопросов, которые позволяют наиболее точно снять технические требования к поиску кандидато на вакансию
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Задачи и форма реализации:
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды с верху вниз
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
Результат:
- Инструкции по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Булев запросы. Логика построения
Задачи и форма реализации:
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать, использую булев запрос
- Что значат операторы AND OR NOT
- Познакомитесь с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
Результат:
- Примеры построения запросов с подробным анализом используемых операторов
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
Задачи и форма реализации:
- Почему откликаются не те кандидаты
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
Результат:
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Задачи и форма реализации:
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
- Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
Результат:
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Переписка с кандидатами
Задачи и форма реализации:
- Как писать сообщения с мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
- Что делать, если ответа не последовало
- Приемы привлечения внимания в деловой переписке рекрутера
- Чего стоит избегать в письменном общении с кандидатами
Результат:
- Стандарт деловой переписки с кандидатами
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике
30 мин Видео лекция
1 проверочное задание
Тайм-менеджмент проекта подбора
Задачи и форма реализации:
- Как управлять проектом подбора
- Как избежать затягивания сроков закрытия вакансии и профессионального выгорания рекрутеров
- Принципы эффективного планирования дня рекрутера
Результат:
- Пример эффективного плана рабочего дня рекрутера
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Воронка подбора. Анализ узких мест воронки
Задачи и форма реализации:
- Этапы воронки и их целевые показатели
- Нормативное количество интервью на каждом этапе
- Оптимальное количество времени для осуществления каждого этапа воронки
- Узкопрофильные ресурсы
Результат:
- Пример анализа воронки подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
