Тотальный ресечинг: обзор и изучение всех источников поиска и ресечинговых приемов

Описание
Поиск кандидатов предшествует их оценке, поэтому грамотный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Курс научит Вас продумывать поиск, находить новые ресурсы для поиска, пользоваться настройками поисковиков на самих работных сайтах, определять контакты кандидатов, доводить кандидатов до собеседования.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Зачем учиться?
  • Создавать необходимый поток кандидатов
  • Получить навыки холодного поиска кандидатов
  • Овладеть приемами технического рекрутинга
  • Закрывать вакансии любой сложности
  • Овладеть новыми HR-технологиями
Кому подойдет данная услуга?
HR, рекрутеры

Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.

Собственники бизнеса

Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми  - просто обязаны!

Кадровым агентствам

Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.

Какие задачи можно решить:
Продумывать поиск
Собирать профиль,
планировать поиск
для создания потока кандидатов
Boolean Search
Искать новые ресурсы для поиска
и самих кандидатов на этих ресурсах
Plugins и Services
Определять контакты,
чтобы связаться с нужным специалистом
Head Hunter и Superjob
Делать выборку релевантных резюме,
использую настройки самих работных сайтов
Публиковать вакансию
Составлять емкие, продающие
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
Влиять на доходимость
Привлекать, удерживать и вести кандидатов
в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования
Тайм-менеджмент проекта подбора
Закрывать вакансию в запланированные сроки,
управлять проектом подбора
Воронка подбора
Выбирать эффективные ресурсы,
необходимые для закрытия вакансии
и экономиться при этом бюджет
Этапы работ по услуге:
Общая стратегия активного поиска кандидатов
Задачи и форма реализации:
  • Компетенции сорсера
  • В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
  • Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
  • Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?
  • Как сформировать ТЗ на сорсинг?
Результат:
  • Памятку категорий и примеров вопросов, которые позволяют наиболее точно снять технические требования к поиску кандидато на вакансию
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Задачи и форма реализации:
  • Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды с верху вниз
  • Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
  • В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
Результат:
  • Инструкции по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Булев запросы. Логика построения
Задачи и форма реализации:
  • Зачем нужны булев запросы
  • Где можно искать, использую булев запрос
  • Что значат операторы AND OR NOT
  • Познакомитесь с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
Результат:
  • Примеры построения запросов с подробным анализом используемых операторов
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
Задачи и форма реализации:
  • Почему откликаются не те кандидаты
  • Какое объявления можно считать эффективным
  • Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
  • Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
  • Как работать с откликами кандидатов
Результат:
  • Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Задачи и форма реализации:
  • Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
  • Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
  • Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
  • Как повысить доходимость релевантных кандидатов
Результат:
  • Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Переписка с кандидатами
Задачи и форма реализации:
  • Как писать сообщения с мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
  • Что делать, если ответа не последовало
  • Приемы привлечения внимания в деловой переписке рекрутера
  • Чего стоит избегать в письменном общении с кандидатами
Результат:
  • Стандарт деловой переписки с кандидатами
  • Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике
30 мин Видео лекция
1 проверочное задание
Тайм-менеджмент проекта подбора
Задачи и форма реализации:
  • Как управлять проектом подбора
  • Как избежать затягивания сроков закрытия вакансии и профессионального выгорания рекрутеров
  • Принципы эффективного планирования дня рекрутера
Результат:
  • Пример эффективного плана рабочего дня рекрутера
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Воронка подбора. Анализ узких мест воронки
Задачи и форма реализации:
  • Этапы воронки и их целевые показатели
  • Нормативное количество интервью на каждом этапе
  • Оптимальное количество времени для осуществления каждого этапа воронки
  • Узкопрофильные ресурсы
Результат:
  • Пример анализа воронки подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов
1 час Видео лекция
1 проверочное задание
Закажите индивидуальный проект
под задачи бизнеса.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Эксперты Тренингового HR-центра КАУС-PRO.
Онищук Анна Александровна
Руководитель Кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • Руководитель сорсингового направления группы кадровых агентств ООО «КАУС»
    и кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • В рекрутинге с 2013 года
Как организована работа?
01.
Занятия
Видеозаписи уроков доступны для просмотра в любое удобное время. Ссылка на видеозаписи придет на ваш е-mail.
02.
Теория
Вы получите мини-лекции и дополнительные материалы для самостоятельно углубленного изучения.
03.
Практика
Формы практических заданий с инструкциями доступны в личном кабинете. Живой чат, вопросы тренеру.
04.
Сопровождение
Вы пообщаетесь с экспертами курса и получите индивидуальные рекомендации по улучшению результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
06.
Время
Один урок в среднем длится 20 мин. Домашнее задание к уроку занимает 10 - 15 мин.
В результате Вы сможете:
Выбирать ресурсы, необходимые для закрытия вакансии
Составлять продающие вакансию объявления
Обеспечивать широкую воронку подбора
Находить уникальных кандидатов, которых нет в открытом доступе
Повысите доходимость кандидатов до собеседования
Закрывать вакансии в определенный прогнозируемый срок
Исправлять системные ошибки
по ведению проекта подбора
Скачать программу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Тарифы и стоимости тренинга
Старт
25 500 руб.
  • Бессрочный доступ к видео-урокам курса
  • Бессрочный доступ к теоретическим материалам курса
  • Шаблоны для выполнения домашних заданий, чек-листы, инструкции по каждому модулю
  • Групповой чат с кураторами курса, действующими HR-специалистами компании
  • Оперативная проверка домашних заданий (1–2 рабочих дня)
  • Развернутая письменная обратная связь по домашним заданиям с рекомендациями
  • Тест для проверки знаний всего курса
  • Поддержка куратором в процессе обучения: по одной индивидуальных онлайн встрече с куратором по каждому домашнему заданию
  • Помощь в подготовке домашних заданий кураторами курса
  • 2 онлайн-консультации по рабочим задачам участника курса в течение 6 месяцев
  • Сопровождение в формате "вопрос-ответ" на 1 год
  • Бесплатное участие в 1 вебинаре Тренингового HR-центра КАУС-PRO в течение 6 месяцев с момента покупки курса
Профи
33 000 руб.
  • Бессрочный доступ к видео-урокам курса
  • Бессрочный доступ к теоретическим материалам курса
  • Шаблоны для выполнения домашних заданий, чек-листы, инструкции по каждому модулю
  • Групповой чат с кураторами курса, действующими HR-специалистами компании
  • Оперативная проверка домашних заданий (1–2 рабочих дня)
  • Развернутая письменная обратная связь по домашним заданиям с рекомендациями
  • Тест для проверки знаний всего курса
  • Поддержка куратором в процессе обучения: по одной индивидуальных онлайн встрече с куратором по каждому домашнему заданию
  • Помощь в подготовке домашних заданий кураторами курса
  • 2 онлайн-консультации по рабочим задачам участника курса в течение 6 месяцев
  • Сопровождение в формате "вопрос-ответ" на 1 год
  • Бесплатное участие в 1 вебинаре Тренингового HR-центра КАУС-PRO в течение 6 месяцев с момента покупки курса
Мастер
45 500 руб.
  • Бессрочный доступ к видео-урокам курса
  • Бессрочный доступ к теоретическим материалам курса
  • Шаблоны для выполнения домашних заданий, чек-листы, инструкции по каждому модулю
  • Групповой чат с кураторами курса, действующими HR-специалистами компании
  • Оперативная проверка домашних заданий (1–2 рабочих дня)
  • Развернутая письменная обратная связь по домашним заданиям с рекомендациями
  • Тест для проверки знаний всего курса
  • Поддержка куратором в процессе обучения: по одной индивидуальных онлайн встрече с куратором по каждому домашнему заданию
  • Помощь в подготовке домашних заданий кураторами курса
  • 2 онлайн-консультации по рабочим задачам участника курса в течение 6 месяцев
  • Сопровождение в формате "вопрос-ответ" на 1 год
  • Бесплатное участие в 1 вебинаре Тренингового HR-центра КАУС-PRO в течение 6 месяцев с момента покупки курса
Форма сайта
Стоимость обучения от 25 500 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.