Технология проведения структурированного интервью
Технология структурированного интервью — это универсальный инструмент, который может вобрать в себя другие оценочные продвинутые методики оценки, оставаясь целостным инструментом для получения достоверной оценки на соответствие должности.
Вебинар онлайн
1,5 часа
14.06.2023
Зачем учиться?
- Вы получите полное представление о технологии структурированного интервью и её использовании
- Научитесь планировать интервью и задавать вопросы, чтобы получить достоверную оценку кандидата на соответствие должности
- Повысите уровень нанимаемых кандидатов, сможете сделать команду эффективнее
- Снизите затраты на подбор и адаптацию сотрудников за счет снижения числа ошибок подбора
- Укрепите собственный имидж, как профессионала и имидж вашей компании как надежного работодателя в глазах кандидата
HR, рекрутеры
Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сформируете профессиональный имидж вашей компании как надежного работодателя в глазах кандидата.
Собственники бизнеса
Вы научитесь самостоятельно и профессионально вести собеседование с кандидатом ведь окончательное решение о приеме на работу неотъемлемая задача первого лица, не говоря уже о том, что на некоторые должности собственник просто обязан проводить собеседование лично.
Руководители среднего и высшего звена
Научитесь планировать интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, как неотъемлемого навыка руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.
Создавать профессиональную атмосферу
Научитесь располагать кандидата
и снижать вероятность
социально-желательного поведения
и снижать вероятность
социально-желательного поведения
Соблюдать структуру
Управлять ходом собеседования,
поддерживая деловой тон общения,
достигая цели каждого этапа технологии
поддерживая деловой тон общения,
достигая цели каждого этапа технологии
Грамотно презентовать компанию
Понимать что хочет кандидат, укрепить имидж
вашей компании в ходе презентации вакансии,
подкреплять интерес у релевантных кандидатов
вашей компании в ходе презентации вакансии,
подкреплять интерес у релевантных кандидатов
Грамотно завершить интервью
Как понять интерес кандидата к вакансии,
дать промежуточную обратную связь
кандидату и создать благоприятный образ от встречи
дать промежуточную обратную связь
кандидату и создать благоприятный образ от встречи
Оценка.Технология проведения структурированного интервью
- Как правильно психологически готовиться к интервью
- Самопрезентация кандидата: за чем наблюдать
- Вопросы по резюме: что и как прояснять
- Вопросы на мотивацию: как оценить интерес к вакансии
- Презентация вакансии: что и как рассказать
- Оценка кандидата после собеседования: как достичь однозначности решения
- Бланк проведения структурированного интервью с обязательными квалификационными вопросами и полями для заметок интервьюера
- Формулу принятия решения по кандидату
40% теории
60% практики
