7 методов интервью
За 1 час Вы узнаете, как проще всего оценить реальный опыт кандидата, определить его мотивы и сформировать достоверную оценку его личностных качеств
Кандидаты готовятся к собеседованию, понимая ценность каждой минуты интервью. Как рекрутеру распознать «того самого» кандидата за те час-полтора, пока идет интервью? Обзорный вебинар о реально работающих, эффективных инструментах оценки, которые ежедневно помогают отбирать персонал, соответствующий требованиям вакансии.
Вебинар онлайн
1 час
с 17.00 (по МСК)
Зачем учиться?
- Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
- Сделать оценку более эффективной за счет выбора соответствующих методик оценки
- Повысить качество кандидатов и сотрудников
- Снизить затраты на подбор и адаптацию сотрудников за снижения числа ошибок подбора
- Повысить профессионализм руководителей при проведении интервью
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы получите оптимальный набор методов интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, сможете выбирать нужные инстументы оценки в зависимости от цели. Оценивать соответсвующими методами мотивация, личностные качества и профессиональные навыки кандидата.
Собственники бизнеса
Вы узнаете, какими инструментами и для каких целей должен владеть рекрутер, чтобы обеспечивать граммотный подбор специалистов компании.
Результаты обучения:
Осознанный подход
Научитесь выбирать наиболее подходящие технологии интервьюирования кандидата для оценки опыт, мотивации и личностных качеств
Широкий кругозор
Разберетесь в принципиальных отличиях, достоинствах и ракурсе оценки каждого метода
Профессиональное развитие
Захотите применять компетентностный подход в оценке
Новый опыт
Расширите портфель профессиональных технологий интервьюирования
Программа вебинара:
7 методов интервью
Вы узнаете различия 7 разных видов интервью и методов оценки кандидатов:
- Интервью по компетенциям
- Кейс-интервью
- Поведенческой интервью
- Проективное интервью
- Биографическое интервью
- Метапрограммное интервью
- Оценку мотивации кандидата
Мы расскажем:
- принципиальные отличия, достоинства и ракурс оценки каждого метода на реальных примерах практики подбора кадрового агентсва
40% теории
60% практики
