Описание
Кандидаты готовятся к собеседованию, понимая ценность каждой минуты интервью. Как рекрутеру распознать «того самого» кандидата за те час-полтора, пока идет интервью? Обзорный вебинар о реально работающих, эффективных инструментах оценки, которые ежедневно помогают отбирать персонал, соответствующий требованиям вакансии.
Вебинар онлайн
1,5 часа
12:40 (по МСК)
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?
  • Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
  • Сделать оценку более эффективной за счет выбора соответствующих методик оценки
  • Повысить качество кандидатов и сотрудников
  • Снизить затраты на подбор и адаптацию сотрудников за снижения числа ошибок подбора
  • Повысить профессионализм руководителей при проведении интервью
Кому подойдет данная услуга?
HR, рекрутеры

Вы получите оптимальный набор методов интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, сможете выбирать нужные инстументы оценки в зависимости от цели. Оценивать соответсвующими методами мотивация, личностные качества и профессиональные навыки кандидата. 

Собственники бизнеса

Вы узнаете, какими инструментами и для каких целей должен владеть рекрутер, чтобы обеспечивать граммотный подбор специалистов компании.

Какие задачи можно решить:
Целенаправленно выбирать технологию
Научитесь выбирать наиболее
подходящие технологии интервьюирования кандидата
для оценки опыт, мотивации и личностных качеств
Узнаете преимущества метода
Разберетесь в принципиальных отличиях
достоинствах
и ракурсе оценки каждого метода
Грамотно формулировать вопросы
Задавать вопросы так,
чтобы не получать
социально-желательных ответов
Интерпретировать ответы
Научитесь соотносить ответы кандидата
с желаемым и нежелаемым
поведением для оценки
Этапы работы
Оценка. 7 методов интервью
Задачи
  • Классификацию собеседований по характеру содержащихся в них вопросов.
  • Какой метод в каких ситуациях и для каких позиций подходит больше всего?
  • Как построить собеседование, чтобы оно было эффективным?
  • Какие вопросы задавать, чтобы ответы на них были информативными и достоверные?
  • Какую информацию должен получить интервьюер в результате проведенной беседы?
Результат
  • практический инструмент для диагностики привычного для вас стиля проведения собеседования

  • проверенные примеры каждого метода

40% теории
60% практики
Закажите индивидуальный проект
под задачи бизнеса.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Эксперты Тренингового HR-центра КАУС-PRO.
Царева Виктория Викторовна
Руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO
  • Бизнес-тренер группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Опыт более 10 лет
Как организована работа?
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Практика
Много интерактивной работы в парах и подгруппах.
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.
В результате Вы сможете:
Применять компетентностный подход в оценке
Следовать логике структурированного интервью
Пользоваться вопросами бихевиористического интервью
Понимать логику моделирования оценочного кейса
Расширить понимание проективных методик оценки
Определять некоторые метапрограммы
Продвинуть профессиональные навыки.
Мы точно будем говорить о том,
чего Вы еще не слышали
Скачать программу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Записаться на обучение
Стоимость обучения Бесплатно
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.