7 методов интервью
За 1 час вы узнаете, как эффективно оценить реальный опыт кандидата, определить его мотивы и сформировать достоверную оценку личностных качеств
Кандидаты готовятся к собеседованию, понимая ценность каждой минуты интервью. Как рекрутеру распознать «того самого» кандидата за час-полтора, пока идет интервью? Обзорный вебинар о реально работающих, эффективных инструментах оценки, которые ежедневно помогают отбирать персонал, соответствующий требованиям вакансии.
Видеокурс
1 час
Зачем учиться?
- Расширять портфель профессиональных технологий интервьюирования
- Сделать оценку более эффективной за счет выбора соответствующих методик оценки
- Повышать качество кандидатов и сотрудников
- Снижать затраты на подбор и адаптацию сотрудников за счет снижения числа ошибок подбора
- Повышать профессионализм руководителей при проведении интервью
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы получите оптимальный набор методов интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, сможете выбирать нужные инстументы оценки в зависимости от цели. Научитесь оценивать соответсвующими методами мотивацию, личностные качества и профессиональные навыки кандидата.
Собственники бизнеса
Вы узнаете какими инструментами и для каких целей должен владеть рекрутер, чтобы обеспечивать граммотный подбор специалистов компании.
Результаты обучения:
Осознанный подход
Научитесь выбирать наиболее подходящие технологии интервьюирования кандидата для оценки опыта, мотивации и личностных качеств
Широкий кругозор
Разберетесь в принципиальных отличиях, достоинствах и ракурсе оценки каждого метода
Профессиональное развитие
Захотите применять компетентностный подход в оценке
Новый опыт
Расширите портфель профессиональных технологий интервьюирования
Программа вебинара:
7 методов интервью
Вы узнаете различия 7 разных видов интервью и методов оценки кандидатов:
- интервью по компетенциям
- кейс-интервью
- поведенческое интервью
- проективное интервью
- биографическое интервью
- метапрограммное интервью
- оценка мотивации кандидата
Мы расскажем:
- принципиальные отличия, достоинства и ракурс оценки каждого метода на реальных примерах практики подбора кадрового агентства
40% теории
60% практики
