7 методов интервью

- Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
- Сделать оценку более эффективной за счет выбора соответствующих методик оценки
- Повысить качество кандидатов и сотрудников
- Снизить затраты на подбор и адаптацию сотрудников за снижения числа ошибок подбора
- Повысить профессионализм руководителей при проведении интервью

Вы получите оптимальный набор методов интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, сможете выбирать нужные инстументы оценки в зависимости от цели. Оценивать соответсвующими методами мотивация, личностные качества и профессиональные навыки кандидата.
Вы узнаете, какими инструментами и для каких целей должен владеть рекрутер, чтобы обеспечивать граммотный подбор специалистов компании.

подходящие технологии интервьюирования кандидата
для оценки опыт, мотивации и личностных качеств

достоинствах
и ракурсе оценки каждого метода

чтобы не получать
социально-желательных ответов

с желаемым и нежелаемым
поведением для оценки
- Классификацию собеседований по характеру содержащихся в них вопросов.
- Какой метод в каких ситуациях и для каких позиций подходит больше всего?
- Как построить собеседование, чтобы оно было эффективным?
- Какие вопросы задавать, чтобы ответы на них были информативными и достоверные?
- Какую информацию должен получить интервьюер в результате проведенной беседы?
-
практический инструмент для диагностики привычного для вас стиля проведения собеседования
-
проверенные примеры каждого метода