Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала

- Знать общие требования к публикации вакансии
- Создавать выделяющиеся публикации
- Привлекать кандидатов, а не отталкивать их
- Увеличить количество полученных релевантных резюме на размещенное объявление
- Влиять на сроки и качество закрытия вакансии

Вы научитесь создавать продающее объявление о вакансии. Будете закрывать вакансии оперативно с откликов релевантных кандидатов, а главное сэкономите бюджет, так как отклики на размещенные вакансии у hh.ru бесплатны.
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Формальная заявка на подбор сильно тормозит весь проект. Вы научитесь мыслить, как рекрутер - не только что должен уметь будущий сотрудник, но и как как его привлечь и сохранить для компании.

вакансии в объявлении

чего не нужно указывать в вакансии,
чтобы не размывать поиск

поток откликов на вакансию

вакансии у hh.ru бесплатны
- Почему откликаются не те кандидаты
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала и работы с откликами кандидатов на работных сайтах