Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Узнать общие требования к публикации вакансии
- Создавать выделяющиеся публикации
- Привлекать кандидатов, а не отталкивать их
- Увеличить количество полученных релевантных резюме на размещенное объявление
- Влиять на сроки и качество закрытия вакансии
Вы научитесь создавать продающее объявление о вакансии. Сможете закрывать вакансии оперативно с откликов релевантных кандидатов, а главное сэкономите бюджет так, как отклики на размещенные вакансии у hh.ru бесплатны.
Если вы не можете управлять проектом подбора – от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало – это факт. Вы можете не знать, как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми – просто обязаны!
Формальная заявка на подбор сильно тормозит весь проект. Вы научитесь мыслить, как рекрутер — не только оценивать навыки и компетенции потенциального сотрудника, но и разрабатывать стратегии привлечения и удержания ценных кадров в компании.
вакансии в объявлении
что не нужно указывать в вакансии,
чтобы не размывать поиск
потока откликов на вакансию
вакансии у hh.ru бесплатны
- Почему откликаются не те кандидаты
- Какое объявления можно считать эффективными
- Топ-10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала и работы с откликами кандидатов на работных сайтах