Интервью по компетенциям - методы STAR и PARLA

Описание
Как проверить наличие необходимых компетенций на собеседовании? Поведенческое интервью — метод оценки, которым обязан владеть грамотный рекрутер. Научитесь использовать реальный опыт кандидатов, как метод оценки.
Когда
9.02.2023
Формат обучения
Вебинар онлайн
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?
  • Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
  • Проводить предметное интервью по опыту и навыкам
  • Научиться различать недостоверную информацию
  • Повысить уровень нанимаемых кандидатов, сделать команду эффективнее
  • Возможность достаточно точно спрогнозировать успех кандидата в будущей рабочей деятельности
Кому будет полезна эта программа?
HR, рекрутеры

Вы получите не только схему методов, которые итак есть в интернете, а реальные примеры диалогов и анализ ответов. Научитесь проводить интервью по компетенциям любого специалиста, даже не зная специфику должности грамотно оценивать компетенции, применяя дополнительные уточняющие и развивающие вопросы, которые определяют успех оценки.

Собственники бизнеса

Вы научитесь профессиональной технике ведения интервью по компетенциям. Вы сможете говорить с кандидатом на языке решенных им задач, сможете с большей достоверностью определять подходящих кандидатов и нанимать только продуктивных сотрудников. 

Руководители среднего и высшего звена

Научитесь основным схемам проведения интервью по компетенциям, сможете сами оценивать опыт и навыки кандидатов, а также прогнозировать степень эффективности сотрудника при выполнении работы, лучше понимать и эффективнее управлять своими подчиненными.

Чему вы научитесь, пройдя обучение?
Проводить интервью по компетенциям
Применять алгоритмы двух методик
на выявления конкретного
практического опыта кандидата
Управлять ходом беседы
Развивать диалог, уточнять детали,
придавать диалогу естественный ход,
чтобы избежать социально-желательных ответов
Проверять сигналы недостоверной информации
Замечать сигналы недостоверной информации
и проверять ее дополнительными
вопросами
Интерпретировать ответы
Интерпретировать зафиксированные наблюдения,
чтобы формализовать оценку по компетенциям
Программа курса
Оценка. Интервью по компетенциям - методы STAR и PARLA
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Алгоритм вопросов STAR и PARLA
  • В чем разница и когда какой лучше применять
  • Как развивать диалог в естественном ключе, как получить достоверную информацию
  • Сигналы недостоверной информации
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Памятку с примерами хороших разговорных вопросов методик STAR и PARLA
40% теории
60% практики
Запишитесь на курсы по подбору и оценке персонала
от практикующих рекрутеров
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Преподаватель курса
Царева Виктория Викторовна
Руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO
  • Бизнес-тренер группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Опыт более 10 лет
Как строиться работа?
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Практика
Много интерактивной работы в парах и подгруппах.
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.
В результате обучения на курсах Вы сможете:
Умеете задавать контекст и условия для проведения интервью по компетенциям
Умеете поддерживать и контролировать естественный ход беседы
Владеете вопросными методиками STAR и PARLA
Умеете фиксировать необходимую информацию для оценки
Умеете уточнять детали, чтобы избежать социально-желательных ответов
Умеете интерпретировать ответы, распознавать сигналы недостоверной информации
Можете с большей вероятностью оценить реальные навыки и опыт
кандидата и его соответствие
конкретным бизнес задачам
Записаться на мероприятие

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Форма сайта
Стоимость обучения 5000 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.