Интервью по компетенциям - методы STAR и PARLA

Вы узнаете, как оценить реальные знания и навыки кандидата, а также его опыт даже для узкопрофильных позиций. Сможете закрывать вакансии любого уровня и сложности

Как проверить наличие необходимых компетенций на собеседовании? Поведенческое интервью — метод оценки, которым обязан владеть грамотный рекрутер. Научитесь использовать реальный опыт кандидатов, как метод оценки.

Вебинар онлайн

1,5 часа

13.10.2023

с 17.00 (по МСК)

ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?

Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
Проводить предметное интервью по опыту и навыкам
Научиться различать недостоверную информацию
Повысить уровень нанимаемых кандидатов, сделать команду эффективнее
Возможность достаточно точно спрогнозировать успех кандидата в будущей рабочей деятельности

Кому будет интересна программа:

HR, рекрутеры Собственники бизнеса Руководители среднего и высшего звена

HR, рекрутеры

Вы получите не только схему методов, которые итак есть в интернете, а реальные примеры диалогов и анализ ответов. Научитесь проводить интервью по компетенциям любого специалиста, даже не зная специфику должности грамотно оценивать компетенции, применяя дополнительные уточняющие и развивающие вопросы, которые определяют успех оценки.

Собственники бизнеса

Вы научитесь профессиональной технике ведения интервью по компетенциям. Вы сможете говорить с кандидатом на языке решенных им задач, сможете с большей достоверностью определять подходящих кандидатов и нанимать только продуктивных сотрудников.

Руководители среднего и высшего звена

Научитесь основным схемам проведения интервью по компетенциям, сможете сами оценивать опыт и навыки кандидатов, а также прогнозировать степень эффективности сотрудника при выполнении работы, лучше понимать и эффективнее управлять своими подчиненными.

Чему Вы научитесь:

Проводить интервью по компетенциям

Применять алгоритмы двух методик
на выявления конкретного
практического опыта кандидата

Управлять ходом беседы

Развивать диалог, уточнять детали,
придавать диалогу естественный ход,
чтобы избежать социально-желательных ответов

Проверять сигналы недостоверной информации

Замечать сигналы недостоверной информации
и проверять ее дополнительными
вопросами

Интерпретировать ответы

Интерпретировать зафиксированные наблюдения,
чтобы формализовать оценку по компетенциям

Программа вебинара:

Интервью по компетенциям - методы STAR и PARLA

Вы узнаете:

Алгоритм вопросов STAR и PARLA
В чем разница и когда какой лучше применять
Как развивать диалог, чтобы получить достоверную информацию
Сигналы недостоверной информации

Вы получите:

Алгоритм разработки профильных вопросов на оценку опыта методиками STAR и PARLA

40% теории

60% практики

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»