HR-аналитика проекта подбора

- Управлять количественными и качественными показателями подбора
- Повысить эффективность проектов подбора
- Снизить затраты на закрытие вакансий
- Сократить сроки закрытия вакансий
- Выстроить грамотную систему контроля команды рекрутеров

Технология подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов — это целый комплекс услуг. Мы делимся отработанными инструментами сорсинга, оценки и ведения проекта ведения проекта подбора. Более чем за 15 лет работы мы досконально выверили все процедуры и стандарты. Перенимая технологию КАУС, Вы гарантированно получите новых клиентов, расширите ассортимент вакансий, научитесь управлять сроками и стоимостью закрытия вакансий.
Современному бизнесу нужно получать актуальные знания каждый день, чтобы продолжать расти и развиваться. То, что было эффективным вчера, может быть неработоспособным уже сегодня. Найм квалифицированного персонала для бизнеса первостепенная задача. Учиться, как правильно выстраивать системы подбора и управлять ей лучше у профессионалов, для которых это ежедневная работа.
Главный результат работы руководителя, это то, что реализовали и сделали его сотрудники. Чтобы получать максимально продуктивный результат на каждом этапе подбора, нужны проверенные на практики инструменты, знания и навыки. Вы можете получить целую систему управления проектом, узнать эффективные действия для каждого этапа и транслировать их своей команде.
Вы научитесь самостоятельно быстро и качественно выполнять задачи внутри проекта подбора, грамотно общаться с заказчиком подбора на любом этапе, работать с немотивированными отказами по кандидатам и влиять на принятие решения нанимающим менеджером. Успех закрытия вакансии будет зависеть только от Вас.




- Как проанализировать конверсию этапов воронки подбора и выявить ее узкие места?
- Как выбирать канал привлечения кандидатов
- Как заложить бюджет на привлечения кандидатов правильно?
- Как проанализировать качество публикаций и переговоров проекта подбора, чтобы повлиять на его эффективность
- Какие задачи являются приоритетными и почему, как эффективно спланировать день рекрутера?
- Формулы расчёта количественных и качественных показателей в проекте подбора
- Пример анализа воронки подбора кадрового агентства