Профайлинг. Оценка метапрограммного поведения
- Легко составлять психологический портрет кандидата или сотрудника
- Понимать основы характера и ключевые ценности человека
- Находить подход к разным людям
- Качественно проводить интервью на оценку компетенции и мотивации кандидата
- Прогнозировать поведение будущего сотрудника в коллективе
Вы сможете «считывать» людей, их ценности и мотивы. Вы научитесь прогнозировать поведение сотрудников при решении рабочих задач, улучшать качество подбора и укреплять команду наиболее подходящими кадрами.
Вы сможете лучше разбираться в людях и управлять командой, добиваться наибольшей мотивации от действующих специалистов и легко адаптировать новых сотрудников.
- 5 ключевых метапрограмм в оценке кандидатов и сотрудников:
- Внутренняя и внешняя референция
- Мотивация достижения или избегания
- Процесс-результат ориентированность
- Процедуры и возможности
- Активность и рефлексивность
- Значение каждого полюса метапрограмм
- Способы проявления метапрограмм
- Как интерпретировать ответы кандидатов
- Подборка вопросов на оценку каждой метапрограммы