Ресечинг

Реальная практика по поиску кандидатов. Научитесь находить больше релевантных кандидатов с помощью запросов на работных сайтах и в интернете. На тренинге вы узнаете о современных инструментах сорсинга, а главное своими руками будете применять их на практике. Вы сможете сразу оценить их работоспособность и необходимость в работе рекрутера.

Грамотная аналитика воронки подбора определяет сроки, бюджет и эффективность подбора. Отсутствие навыка строить воронку найма приводит к ошибки подбора, затягивания сроков и увеличению бюджета.

Сроки закрытия проекта подбора всегда и полностью зависят от вас. Научитесь эффективно планировать задачи в рекрутинге, чтобы эффективно продвигать вакансии к закрытию.

Вы научитесь продумывать поиск, строить предположения о том, где и как можно найти кандидатов, сможете правильно снимать заявку на подбор и тем самым экономить время и деньги компании.

Вы научитесь продумывать поиск, строить предположения о том, где и как можно найти кандидатов, сможете правильно снимать заявку на подбор и тем самым экономить время и деньги компании.

Как сузить выборку кандидатов и сэкономить массу времени HR, сохраняя при это все релевантные резюме и организуя достойный поток кандидатов? Научитесь профессионально использую настройки самих работных сайтов.

Научитесь получать больше релевантных резюме бесплатно и за короткое время. Boolean search это способ организации запросов в поисковой системе отдельного сайта, например или целых поисковых систем, таких как google, yandex и т.д. Boolean search, помогает обнаружить новые сайты и площадки для поиска кандидатов, а также находить кандидатов, учитывая практически любые тонкости запроса.

Влияет ли приглашение кандидата на интервью на его доходимость? Как повысить привлекательность вакансии для релевантных кандидатов в ходе приглашения на интервью?

Поиск кандидатов предшествует их оценке, поэтому грамотный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Курс научит Вас продумывать поиск, находить новые ресурсы для поиска, пользоваться настройками поисковиков на самих работных сайтах, определять контакты кандидатов, доводить кандидатов до собеседования.

Зачем Вам неинтересные, ничем не привлекательные, похожие на другие объявления, где много "воды" и мало релевантных откликов? Научитесь описывать вакансию так, чтобы привлекать релевантных кандидатов.