Проективные вопросы для бизнес-интервью и не только

Проективные вопросы позволяют избежать социально-желательных ответов. Важно уметь моделировать и задавать проективные вопросы. Это удобный, мощный инструмент получение достоверной информации о кандидате или сотруднике.

Вебинар онлайн

1,5 часа

08.09.2023

ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?

Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
Оценить ценностные установки и поведенческие программы кандидата или сотрудника
Проанализировать карту мотиваторов будущего сотрудника
Получить представление о важных для профессинальной деятельности личностных качествах кандидата
Избежать большого количества ошибок подбора

HR, рекрутеры Собственники бизнеса Руководители среднего и высшего звена

HR, рекрутеры

Вы научитесь моделировать проективные вопросы под задачи оценки при собеседовании благодаря новому инструменту интервьюера: mind-map (интеллект) карты для построения проективных вопросов.

Собственники бизнеса

Вы научитесь самостоятельно выявлять мотивы, потребности и ценности кандидата, неприемлемые для человека моменты на работе. Это особенно важно для компаний с осознанно сформированной корпоративной культурой, которую руководство стремится сохранять и укреплять.

Руководители среднего и высшего звена

Вы сможете получать сведения о ценностях человека, представление о руководителе, предпочтения по коллективу, оценить степень конфликтности, другими словами всю необходимую информацию для руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.

Формулировать проективные вопросы

Научитесь моделировать проективные вопросы под задачи оценки при собеседовании.

Целенаправленно применять технологию

Правила задавания проективных вопросов. Как работать с полученной информацией? Этические нормы на собеседовании

Применять другие стимулы для проективного анализа

Получите более широкое понимание проективных методик на интервью

Интерпретировать ответы

Научитесь соотносить ответы кандидата требуемым поведением под задачи должности

Оценка. Проективные вопросы для бизнес-интервью и не только

Как моделировать проективные вопросы
Что можно проверить проективными методами оценки
Как использовать проективные вопросы в ходе интервью
Как оценивать ответы кандидата
Анализ примеров интервью

Схему для моделирования проективных вопросов под задачи бизнеса

теории 40%

практики 60%

01.

Занятия

Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.

02.

Теория

Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.

03.

Практика

Много интерактивной работы в парах и подгруппах.

04.

Сопровождение

Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.

05.

Отработка навыка

Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.

06.

Время

1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.

Расширите понимание проективных методик оценки в ходе интервью

Научитесь моделировать проективные вопросы под задачи оценки при собеседовании

Проведете анализ реальных примеров применения проективных вопросов в ходе интервью

Научитесь задавать проективные вопросы таким образом, чтобы сохранить естественный ход беседы

Познакомитесь с технологией построения проективного вопроса с помощью инструмента mind-map, (интеллект) карт

Разработаете интеллект-карты для построения проективных вопросов на позиции любую позицию

Создадите топ 10 проективных вопросов
для любой выбранной позиции
и под любую выбранную задачу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»