Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
В начале воронки подбора нужно сделать много звонков, чтобы кандидаты дошли до собеседования. Научитесь экономить время и доводить максимальное количество релевантных кандидатов до собеседования
Влияет ли приглашение кандидата на интервью на его доходимость? Как повысить привлекательность вакансии для релевантных кандидатов в ходе приглашения на интервью?
Видеокурс или вебинар
1,5 часа
29.11.2024
с 11.00 (по МСК)
Зачем проходить обучение?
- Профессионально грамотно приглашать на собеседование
- В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
- Создавать благоприятный имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
- Управлять ходом беседы с кандидатом
- За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора – от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало – это факт. Вы можете не знать, как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми – просто обязаны!
Руководители среднего и высшего звена
Узнаете, о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы, и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.
Чему вы научитесь:
Алгоритму телефонного интервью
Поэтапный диалог,
с удержанием инициативы на своей стороне
с удержанием инициативы на своей стороне
Инструментам оценки на этапе телефонного интервью
Отсекающие вопросы
разных категорий
разных категорий
Заинтересовывать релевантных кандидатов
Создание интереса к вакансии
и влияние на доходимость
релевантных кандидатов
и влияние на доходимость
релевантных кандидатов
Управлять ходом беседы с кандидатом
Грамотные ответы на типичные вопросы,
снижение сомнений и возражений
снижение сомнений и возражений
Программа курса:
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Как грамотно провести короткое телефонное интервью
- Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществ
Вы получите:
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые можно быстро применить на практике
40% теории
60% практики
