Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов

- Профессионально грамотно приглашать на собеседование
- В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
- Создавать благоприятных имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
- Управлять ходом беседы с кандидатом
- За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов

Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Узнаете, о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.

удерживая инициативу на своей стороне

разных категорий

и влиять на доходимость
релевантных кандидатов

снимать сомнения и возражения
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
- Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом