Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов

В начале воронки подбора нужно сделать очень много звонков, чтобы кандидаты дошли до собеседования. Научитесь экономить свое время и доводить максимальное количество релевантных кандидатов до собеседования
Влияет ли приглашение кандидата на интервью на его доходимость? Как повысить привлекательность вакансии для релевантных кандидатов в ходе приглашения на интервью?
Видеокурс или вебинар
1,5 часа
30.09.2024
с 11.00 (по МСК)
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем проходить обучение?
  • Профессионально грамотно приглашать на собеседование
  • В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
  • Создавать благоприятных имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
  • Управлять ходом беседы с кандидатом
  • За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры

Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.

Собственники бизнеса

Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми  - просто обязаны!

Руководители среднего и высшего звена

Узнаете,  о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.

Чему Вы научитесь:
Алгоритму телефонного интервью
Проводить диалог поэтапно,
удерживая инициативу на своей стороне
Инструментам оценки на этапе телефонного интервью
Задавать отсекающие вопросы,
разных категорий
Заинтересовывать релевантных кандидатов
Создавать интерес к вакансии
и влиять на доходимость
релевантных кандидатов
Управлять ходом беседы с кандидатом
Грамотно отвечать на типичные вопросы,
снимать сомнения и возражения
Программа курса:
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
  • Как грамотно провести короткое телефонное инетрвью
  • Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
  • Как повысить доходимость релевантных кандидатов
  • Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, электронной почте или страницах профессиональных сообществ
Вы получите:
  • Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
  • Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике
40% теории
60% практики
Закажите индивидуальный проект
под задачи бизнеса.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Эксперты Тренингового HR-центра КАУС-PRO
Онищук Анна Александровна
Руководитель Кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • Руководитель сорсингового направления группы кадровых агентств ООО «КАУС»
    и кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • В рекрутинге с 2013 года
Как проходит обучение:
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Практика
Много интерактивной работы. Вы сможете услышать типичные ошибки в диалогах с кандидатами, примеры успешной работы с возражениями кандидатов.
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных приемов общения с кандидатми.
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.
В результате обучения Вы сможете:
Вести беседу по профессиональному алгоритму
Создавать благоприятный имидж компании и вакансии
Отбирать релевантных кандидатов на этапе телефонного общения
Повысите доходимость кандидатов до собеседования
Экономить время при обзвоне кандидатов
Сократите общие сроки подбора
Главный результат сорсинга
—найти тех,
кого нет на стандартных джобсайтах.
Скачать программу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Тарифы и стоимость обучения
Участие в онлайн вебинаре
1500 руб.

Вы можете поучаствовать в вебинаре

  • Вебинар это онлайн встреча с участниками "Школы рекрутера", которые уже посмотрели видеоуроки и постарались сделать домашнее задание по теме
  • На вебинаре ведущий кратко рассказывает теоретические концепции и разбирает примеры телефонных переговоров с кандидатами
  • Таким образом теория наглядно совмещается с практикой
  • Закрепляющие материалы: чек-лист приглашения кандидата на интервью и бланк подготовки к переговорам с кандидатами на любую позицию помогут оптимизировать Ваши собсвенные переговоры с кандидатами.
Видеокурс "Слушатель"
2500 руб.

Видеуроки+участие в онлайн вебинаре

  • Бессрочный доступ к видеоурокам курса
  • Примеры телефонных переговоров с кандидатами для самостоятельного анализа по чек-листу
  • Закрепляющие материалы: чек-лист приглашения на интервью и шаблоны тектовых сообщений для работы с кандидатами
Видеокурс "PRO"
4000 руб.

Видеоуроки+участие в онлайн вебинаре+личный коучинг

  • Вы не только смотрите уроки и участвуете в онлайн встречах, Ваши переговоры с кандидатами может прокачать тренер по коммуникациям
  • Индивидуальная онлайн-консультаций 30–45 мин. 
  • Иногда рекрутер не умеет продавать вакансию, не может найти преимущества, которые зацепят кандидата и доведут до собеседования
  • Если у Вас много резюме, но мало собеседований, значит страдает именно эта часть воронки подбора.
Записаться на обучение
Стоимость обучения от 1500 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.