Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов

В начале воронки подбора нужно сделать очень много звонков, чтобы кандидаты дошли до собеседования. Научитесь экономить свое время и доводить максимальное количество релевантных кандидатов до собеседования
Влияет ли приглашение кандидата на интервью на его доходимость? Как повысить привлекательность вакансии для релевантных кандидатов в ходе приглашения на интервью?
Мини курс
5 видео уроков
Для групп с 11.00 (по МСК)
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем проходить обучение?
  • Профессионально грамотно приглашать на собеседование
  • В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
  • Создавать благоприятных имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
  • Управлять ходом беседы с кандидатом
  • За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры

Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.

Собственники бизнеса

Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми  - просто обязаны!

Руководители среднего и высшего звена

Узнаете,  о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.

Чему Вы научитесь:
Алгоритму телефонного интервью
Проводить диалог поэтапно,
удерживая инициативу на своей стороне
Инструментам оценки на этапе телефонного интервью
Задавать отсекающие вопросы,
разных категорий
Заинтересовывать релевантных кандидатов
Создавать интерес к вакансии
и влиять на доходимость
релевантных кандидатов
Управлять ходом беседы с кандидатом
Грамотно отвечать на типичные вопросы,
снимать сомнения и возражения
Программа курса:
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
  • Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
  • Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
  • Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
  • Как повысить доходимость релевантных кандидатов
Вы получите:
  • Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
40% теории
60% практики
Закажите индивидуальный проект
под задачи бизнеса.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Эксперты Тренингового HR-центра КАУС-PRO
Онищук Анна Александровна
Руководитель Кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • Руководитель сорсингового направления группы кадровых агентств ООО «КАУС»
    и кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • В рекрутинге с 2013 года
Как проходит обучение:
01.
Видео уроки
Видеозаписи уроков доступны в личном кабинете в любое удобное время
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Домашнее задание
Готовое задание по итогам каждого модуля участник прикрепляет файлом в личном кабинете и получает развернутый комментарий в течение 2–3 рабочих дней
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Онлайн консультации
Встречи проходят по расписанию на одной из платформ (skype, zoom). Для участия потребуется гарнитура (микрофон, наушники), камера (необязательно)
06.
Время
Каждый видео урок занимает около 20 мин., выполнение задания около 30–45 мин.
В результате обучения Вы сможете:
Вести беседу по профессиональному алгоритму
Создавать благоприятный имидж компании и вакансии
Отбирать релевантных кандидатов на этапе телефонного общения
Повысите доходимость кандидатов до собеседования
Экономить время при обзвоне кандидатов
Сократите общие сроки подбора
Главный результат сорсинга
—найти тех,
кого нет на стандартных джобсайтах.
Скачать программу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Тарифы и стоимость обучения
Тест драйв
Бесплатно
  • Доступ к первым 2 урокам на 3 дня
Слушатель
3000 руб.
  • Без выполнения домашних заданий
  • 5 уроков в записи
  • Бессрочный доступ к видео-урокам курса
  • Бессрочный доступ к теоретическим материалам курса
  • Шаблоны для выполнения домашних заданий
  • Закрепляющие материалы: стандарты, инструкции, чек-листы по каждому модулю
PRO
5000 руб.
  • С проверкой домашних заданий и личным коучингом
  • Все возможности тарифа «Слушатель» плюс:
  • Оперативная проверка домашних заданий (2–3 рабочих дня)
  • Развернутая письменная обратная связь по домашним заданиям с рекомендациями
  • Индивидуальная онлайн-консультация 45 мин. по вопросам блока, устная проверка и корректировка домашнего задания
Записаться на обучение
Стоимость обучения 3000 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.