Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
В начале воронки подбора нужно сделать очень много звонков, чтобы кандидаты дошли до собеседования. Научитесь экономить свое время и доводить максимальное количество релевантных кандидатов до собеседования
Влияет ли приглашение кандидата на интервью на его доходимость? Как повысить привлекательность вакансии для релевантных кандидатов в ходе приглашения на интервью?
Мини курс
5 видео уроков
Для групп с 11.00 (по МСК)
Зачем проходить обучение?
- Профессионально грамотно приглашать на собеседование
- В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
- Создавать благоприятных имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
- Управлять ходом беседы с кандидатом
- За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Руководители среднего и высшего звена
Узнаете, о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.
Чему Вы научитесь:
Алгоритму телефонного интервью
Проводить диалог поэтапно,
удерживая инициативу на своей стороне
удерживая инициативу на своей стороне
Инструментам оценки на этапе телефонного интервью
Задавать отсекающие вопросы,
разных категорий
разных категорий
Заинтересовывать релевантных кандидатов
Создавать интерес к вакансии
и влиять на доходимость
релевантных кандидатов
и влиять на доходимость
релевантных кандидатов
Управлять ходом беседы с кандидатом
Грамотно отвечать на типичные вопросы,
снимать сомнения и возражения
снимать сомнения и возражения
Программа курса:
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
- Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
Вы получите:
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
40% теории
60% практики
