Поиск кандидатов на платформе HeadHunter (HH.ru) – важный этап в процессе подбора персонала. Это мощный инструмент, который позволяет работодателям находить квалифицированных специалистов из различных областей. Однако, чтобы эффективно использовать все возможности HeadHunter, необходимо обладать определёнными навыками и знаниями.
Как искать резюме?
Есть два пути: стандартный поиск и точечный.
Первый подходит, когда нет особых требований к будущему кандидату.
Второй — когда ищем сотрудников по точным и определенным критериям.
Стандартный поиск
Предположим, мы ищите маркетолога и пользуетесь обычным, стандартным поиском, а не точечным. В поисковом окне просто набираете ключевое слово. В результатах будут найдены все, кто когда-либо имел отношение к маркетингу: это и те, кто ищет работу в этой области сейчас, кто занимался маркетингом в далеком прошлом, кто имеет лишь косвенное отношение к теме (например, «помощник маркетолога»).
Точечный поиск
Для того чтобы воспользоваться функцией расширенного поиска, в верхней части экрана, рядом с кнопкой «Поиск», выберите опцию «Расширенный поиск». Функция предоставляет возможность настройки различных параметров:
- название должности, на которую претендует кандидат;
- необходимые профессиональные умения;
- корпорации, где специалист ранее работал;
- отрасли, в которых есть опыт работы;
- учебное заведение, специальность, форма обучения.
Самостоятельно определите, какие разделы резюме должны учитываться. Всё портфолио полностью или только заголовок и скиллы. Поиск также позволяет задавать последовательность, в которой располагаются интересующие вас выражения:
«Все слова присутствуют»: будут отображены портфолио, в которых указаны все заданные слова в любом их склонении.
«Любое из слов присутствует»: будут найдены портфолио хотя бы с одним из указанных слов.
«Точное совпадение»: порфолио, содержащие точное выражение.
«Исключить»: позволяет убрать из поиска определённые фразы или слова.
Имеет смысл указать желаемый параметр в поле «Период поиска».
Используя опцию «За последний месяц», вы получите результаты, включающие только специалистов, активно ищущих работу настоящее время. Если среди найденных кандидатов недостаточно подходящих, расширьте временные рамки.
Пример 1. Вы ищете специалиста по продажам услуг банка, который ранее работал в одном из указанных банков. При этом у кандидата должно быть высшее образование и опыт работы в банковской сфере. Вот как это может выглядеть:
Если вы ищете несколько выражений или одно конкретное, которое должно быть представлено в заданной форме, рекомендуется писать с кавычками. В этом случае результаты будут включать портфолио, строго отвечающие запросу. При поиске одного слова кавычки можно не использовать.
Пример 2. Другой случай: большая розничная сеть в сфере продуктов ищет управляющего магазином с опытом запуска нового объекта.
Пример 3. Требуется бухгалтер для расчета зарплаты, который обладает навыками работы с различными видами начислений, такими как расчет оплаты труда, если суммировать учет рабочего времени, вахтовый метод с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
Портрет кандидата
Например, мы ищем бухгалтера (не главного) с окладом 70.000 р., который будет вести участок «Заработная плата» и иметь опыт работы в компании, которая занимается розничной торговлей.
Основными критериями для поиска будут:
- должность «бухгалтер»
- обязанность «расчет заработной платы»
- уровень дохода 70.000
- опыт работы в рознице
- Откройте первую поисковую страницу ХХ, в «Расширенный поиск» последовательно введите необходимые для отбора критерии.
- Найдите «Бухгалтер». Необходимо, чтобы у кандидата должность уже была в опыте, тогда, в поисковом запросе, в графе «КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА» введите «БУХГАЛТЕР» и ограничьте «В ДОЛЖНОСТЯХ». Предполагаем, что поиск выдаст резюме всех кандидатов, которые работали бухгалтером.
- Введите следующие ограничения: опыт ведения участка «Заработная плата». Нажмите на «Дополнительные условия», сайт даст возможность ввести ЕЩЕ одно дополнительное условие, сохраняя первое (должность «бухгалтер») – «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» – в обязанностях. Но в данном случае нужно, что была найдена точная фраза, а не одно слово из нее.
Но и при этом ограничении – результатов много и разброс в опыте/возрасте/уровне дохода кандидатов – огромный.
✓ Типичные ошибки при поиске
✓ Принципы построения запросов на работных сайтах
✓ Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах
✓ Много интерактивной работы
- Введите следующее ограничение – уровень заработной платы.
- Необходимо, чтобы у кандидата был опыт в компании, которая занимается розничными продажами.Введите это ограничение через графу «Дополнительные условия». Пропишите фразу «Розничная торговля», уточните, что нужен поиск в «Компаниях и отраслях».
Учтены ВСЕ ключевые требования к будущему кандидату. Далее, по необходимости, вводите дополнительные ограничения – ищите резюме кандидатов, обновленные за последний месяц (предполагая, что в данный момент они активно ищут работу и оперативно смогут выйти на новую должность)
Если при работе с кандидатами из данной выборки вы не нашли того, кто нужен, можно варьировать условия для выборки и менять условия:
- Менять основные требования БУХГАЛТЕР-УЧАСТОК ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-З.П.70000-РОЗНИЧРНЫЕ ПРОДАЖИ – НЕЛЬЗЯ, расширьте выборку за счет просмотра резюме, опубликованных не за последний месяц, а за определенный период.
- Уберите ограничение «показывать резюме только с указанной заработной платой» и обзвоните всех, у кого з.п. не обозначена и предложите вакансию.
- Рассмотрите кандидатов с опытом работы на данной должности, с данным функционалом не за «последний год», а например «за три».
- Попробуйте рассмотреть кандидатов не из города, в котором открыта вакансия, а кто готов переехать.
Таким образом, варьируя незначительные детали, вы найдете нужного вам сотрудника.
