Эта статья поможет вам разобраться в функционале Superjob, предоставляя четкие указания по поиску резюме и фильтрации кандидатов. Вы узнаете, как использовать различные инструменты платформы для быстрого и качественного подбора персонала. Мы поделимся лайфхаками, которые позволят сэкономить время в поиске идеального сотрудника.
Superjob — второй основной работный сайт для обязательного размещения вакансий и поиска резюме.
Специфика использования поисковых запросов
При добавлении ключевых слов в поисковую строку важно учитывать язык поиска:
- Если между словами есть пробел, то система воспринимает это как «и».
- Если в строке поиска между словами стоят знаки /, | или , — система считает это операцией «или».
- Если вокруг этого символа (/) есть пробелы (или другие символы, которые не являются частью слова), то он интерпретируется как «или», в противном случае этот символ считается частью слова.
- Точка в конце слова не учитывается, в остальных случаях — учитывается.
Например: запрос "менеджер/начинающий оператор" будет интерпретирован, как "менеджер ИЛИ (начинающий И оператор)" , а запрос "администратор 3/1" будет интерпретирован как "администратор И 3/1"
Запрос с символом «*» позволяет искать одно слово только по его началу.
Например, запрос "ключ* клиентов" будет искать все слова, начинающиеся с "ключ", и слово "клиент" с учётом грамматических форм.
Запрос * работает во всех режимах поиска, кроме поиска по точному соответствию. А с помощью кавычек "" можно найти слово или фразу только в том виде, в каком они написаны.
Например: если вы ввели "специалист по маркетингу", система будет искать именно эту фразу.
Если нет ни кавычек, ни “ * ” работают следующие правила:
- состоящие из двух букв, используются в том же виде, как и в исходном тексте,
- слова из трёх букв ищутся по начальной части слова,
- слова, состоящие более чем из четырёх букв и присутствующие в орфографическом словаре, ищутся с учётом их грамматических форм,
- а слова из более чем четырёх букв, которых нет в орфографическом словаре, — и с учётом морфологии, и по начальной части.
Особенности поиска
Морфемный поиск
Поиск ведётся по всем формам слова, вне зависимости от того, в каком виде слово было указано в запросе. Например: если вы ищете "управляющий", то в результате отобразятся портфолио со словами "управляющим", "управляющему".
Поиск с учетом синонимов
Использование синонимов профессий помогает более точно находить портфолио.
Поиск с помощью синонимов работает в трёх направлениях:
- поиск по всему портфолио — синонимы ищутся как в желаемой должности, так и в должности из последнего опыта работы;
- поиск по опыту — синонимы ищутся в должности из последнего опыта работы и других местах поля «Должность»;
- поиск по желаемой должности — синонимы ищутся только в графе «Желаемая должность».
Резюме с учётом синонимов будут отображаться под поисковым запросом.
При вводе «аналитик данных» система еще найдет:
- data аналитик;
- data scietist;
- аналитик информационных систем.
Поиск по части слова
Поиск по префиксу — это способ, который позволяет находить слова, начинающиеся с заданного выражения. То есть поиск ведётся по части слова.
Поиск по префиксу включается в двух случаях:
- когда в поисковом запросе указано три буквы;
- если система не смогла отыскать нужный запрос в словаре морфем.
Например, если ввести в поле поиска «адв» или «адво», то система найдёт слово «адвокат». В результатах поиска будут отображаться вакансии и портфолио со словами, которые начинаются с заданной поисковой части.
✓ Типичные ошибки при поиске на работных сайтах
✓ Принципы построения запросов на Hunter, Superjob по методу пирамиды
✓ Правильный порядок заполнения фильтров поиска
✓ Общение с экспертами курса и индивидуальная поддержка
Приоритет очередности использования разных приемов поиска в Sjob
После того как вакансия размещена, рекрутер начинает искать кандидатов, используя вышеперечисленные методы.
Изначально поисковые фильтры настраиваются максимально точно к требованиям Заказчика. Если «выпавших» резюме недостаточно, или рекрутер просмотрел все резюме по данной выборке, необходимо выявить ключевые требования к кандидату, исходя из Приложения и настраивать поиск, не ориентируясь на название должности.
Пример:
Вакансия «Менеджер по качеству», важное требование — знание ГОСТ ISO 9001-2011 (9001-2008) и ГОСТ ISO/IEC 17043-2013.
В поисковой строке напишем так:
«ГОСТ ISO 9001-2011 (9001-2008)» точная фраза в опыте. Увидим все резюме кандидатов с данными знаниями вне зависимости от названия должности.
И так в разных вариациях, пока опробуются все возможные методы.
Если «выпавших» резюме недостаточно, или рекрутер просмотрел все резюме по данной выборке, следующий шаг — послабление фильтров:
- не устанавливайте уровень зарплаты;
- расширьте возрастные границы;
- расширьте территориальные указатели.
