Интенсив: от профиля до оффера
Закрывайте вакансии быстрее: от профиля до оффера за 3 дня!
Пройди интенсив для рекрутеров: 3 вебинара за 3 дня! Научись искать на hh/ХХ, проводить оценку по компетенциям и продавать кандидата ЛПР. Только рабочие алгоритмы и кейсы КАУС. Закрывайте вакансии быстрее – без воды, чистая практика! Старт 20 августа.
Интенсив онлайн
4 ак.ч.
20-22 августа в 11.00 (по МСК)
Зачем учиться на HR-интенсиве?
- Находить кандидатов быстрее: фишки работных площадок.
- Оценивать кандидатов объективно: профиль + вопросы для оценки.
- Сокращать цикл подбора: говорите с ЛПР на одном языке
- Закрывать сложные вакансии: стандарты и инструменты КАУС.
- Не упускать сильных кандидатов: система вместо интуиции.
Кому будет интересна программа:
Начинающим рекрутерам
Вы получите четкие алгоритмы поиска на hh, систему оценки компетенций (вместо интуиции). Вы сможете самостоятельно закрывать вакансии за 1–2 недели (вместо месяцев проб и ошибок) и уверенно вести диалог с менеджерами.
HR-менеджерам
Вы получите методы поиска «узких» спецов, инструменты оценки hard skills (через поведенческие маркеры). Вы сможете закрывать нишевые вакансии даже при дефиците рынка.
Рекрутерам агентств
Вы получите скрипты продажи кандидата заказчику + техники работы с возражениями, готовые шаблоны презентаций кандидатов. Вы сможете увеличить % закрытых позиций и репутацию агентства — за счет скорости и аргументированности.
Чему вы научитесь на HR-интенсиве
Делать выборки
Используете все фильтры HeadHunter, чтобы не упустить сильных кандидатов в базе.
Оценивать компетенции
Разрабатываете профиль должности и вопросы для собеседования
Работать с возражениями
Применяете техники перевода возражений менеджера в аргументы за кандидата
Сокращать сроки
Влияете на сроки закрытия вакансии активными действиями
Мастер классы:
1. Мастер-класс: hh— ищем быстро и точно
Вы узнаете:
- Как максимально использовать поисковые фильтры на HeadHunter и других площадках.
- Когда расширять или сужать воронку поиска для оптимизации времени и результата.
Вы научитесь:
- Избегать типичных ошибок, сводящих результаты поиска к нулю.
- Находить больше релевантных кандидатов быстрее.
100% Практики
90 мин.
2. Мастер-класс: Профиль за 15 минут + вопросы
Вы узнаете:
- Алгоритм разработки ключевых компетенций для любой должности, исходя из ее реальных задач.
- Где и как находить поведенческие маркеры уровня компетенции.
Вы научитесь:
- За 15 минут определять ключевые требования к должности.
- Формировать набор поведенческих вопросов под любую вакансию.
100% Практики
90 мин.
3. Мастер-класс: Превратить отказ в оффер
Вы узнаете:
- Техники быстрого согласования дат собеседований, а не бесконечного ожидания.
- Как переводить расплывчатые отказы ("не наш") в обратную связь и аргументы для переубеждения.
Вы научитесь:
- Презентовать кандидата так, чтобы повысить шансы на рассмотрение.
- Эффективно преодолевать возражения менеджера.
100% Практики
90. мин.
