Бесплатный интенсив : основы рекрутинга за три дня

- Согласовывать кандидатов быстро
- Создавать короткий и достаточный профиль компетенций специалистов
- Настраивать правильно фильтры на работных площадках
- Освоить новые HR-технологии

Вы научитесь готовиться к поиску, настраивать правильно фильтры на работных площадках и искать кандидатов за их пределами!
Если вы не можете управлять проектом подбора – от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало – это факт. Вы можете не знать, как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми – просто обязаны!
Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.


работных сайтов


под задачи любой должности
- Продумывать поиск, строить гипотезы о том, как и где эффективнее искать кандидатов
- Правильно работать с поисковыми фильтрами работных сайтов, таких как Head Hunter
- Использовать булев запросы для поиска кандидатов в интернете
- Алгоритм, позволяющий разработать компетенции под задачи любой должности
- Как быстро находить поведенческие маркеры для оценки компетенции, чтобы уверенно говорить о ее развитости
- Генерить вопросы для оценки компетенции
- Как легко и просто договаривать о собеседования, а не ждать годами ответ от нанимающего менеджера
- Как переводить общие комментарии «не наш», «не подошел» сначала в аргументированную оценку, а затем и в согласие рассматривать кандидата далее в конкурсе
- Как повлиять на сроки закрытия своих вакансий!