Тотальный ресечинг. Практика поиска кандидатов
Описание
Реальная практика по поиску кандидатов. Научитесь находить больше релевантных кандидатов с помощью запросов на работных сайтах и в интернете. На тренинге вы узнаете о современных инструментах сорсинга, а главное своими руками будете применять их на практике.
Вы сможете сразу оценить их работоспособность и необходимость в работе рекрутера.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Зачем учиться?
- Находить больше релевантных кандидатов
- Использовать современные нетрадиционные источники поиска
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Экономить бюджет на привлечение кандидатов
- Сократить сроки подбора
Кому подойдет данная услуга?
HR, рекрутеры,ассистенты
Вы научитесь продумывать поиск, снимать техническое задание на сорсинг, что повышает эффективность поиска и уменьшает время закрытия вакансии
Кадровым агентствам
Специалисты кадрового агентсва просто обязаны уметь находить кандидтов. Технический рекрутинг - это отдельное направление. Вы сможете перенять конкретную методологию поиска и организации потока кандидатов.
Какие задачи можно решить:
Продумывать поиск
Формировать
техническое задание
на поиск кандидатов
техническое задание
на поиск кандидатов
Head Hunter и Superjob
Делать выборку релевантных резюме,
использую настройки самих работных сайтов
использую настройки самих работных сайтов
Boolean Search
Искать новые ресурсы для поиска
и самих кандидатов на этих ресурсах
и самих кандидатов на этих ресурсах
Операторы поиска
Организовывать
сложные поисковые запросы
сложные поисковые запросы
Публиковать вакансию
Составлять емкие, продающие
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
вакансию объявления, которые
привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
Влиять на доходимость
Привлекать, удерживать и вести кандидатов
в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования
в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования
Этапы работ по услуге:
Профессия сорсер
Задачи и форма реализации:
- Компетенции сорсера
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?
Результат:
- Инструкцию по снятию технического задания на сорсинг
3 часа тренинговый модуль
50% практики
Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Задачи и форма реализации:
- Как сузить выборку кандидатов, сохраняя при это все релевантные резюме
- Принципы построения запросов на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Результат:
- Возможность на собсвенных примерах отработать навык по настройке выборки на работных сайтах
3 часа тренинговый модуль
70% практики
Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы
Задачи и форма реализации:
- Понятие Boolean search
- Что можно включать в поиск для более продуктивного результата?
- Основные команды, которые используются в Boolean search
- Логика построения Boolean search
Результат:
- Возможность отработать навык по организации поискового запроса с использованием основных операторов Boolean search
3 часа тренинговый модуль
70% практики
Переговоры с кандидатами. Доведение кандидатов до интервью
Задачи и форма реализации:
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
- Алгоритм переговоров по вызовы кандидата
- Примеры переговоров с кандидатами
Переписка с кандидатами
- Правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах
- Примеры цепляющих сообщений
Результат:
- Примеры удачных и неудачных публикаций вакансии
- Возможность отработать навык приглашения на интервью
- Инструкцию "Как зацепить кандидата через текстовое сообщение"
4 часа тренинговый модуль
50% практики
