Технология структурированного интервью. Практика проведения

Описание
Технология структурированного интервью — это универсальный инструмент, который может вобрать в себя другие оценочные продвинутые методики оценки, оставаясь целостным инструментом для получения достоверной оценки на соответствие должности.
Когда
Формат обучения
Оффлайн тренинг
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?
  • Вы получите полное представление о технологии структурированного интервью и её использовании
  • Проанализируете массу примеров действующих рекрутеров
  • Сразу примените на практике полученные данные
  • Научитесь проводить собеседование на люую позицию
  • Сможете приводить любое собеседование к формализованной оценке кандидата
Кому будет полезна эта программа?
HR, рекрутеры

Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сформируете профессиональный имидж вашей компании как надежного работодателя в глазах кандидата.

Собственники бизнеса

Вы научитесь самостоятельно и профессионально вести собеседование с кандидатом ведь окончательное решение о приеме на работу неотъемлемая задача первого лица, не говоря уже о том, что на некоторые должности собственник просто обязан проводить собеседование лично.

Руководители среднего и высшего звена

Научитесь планировать интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, как неотъемлемого навыка руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.

Чему вы научитесь, пройдя обучение?
Создавать профессиональную атмосферу
Научитесь располагать кандидата
и снижать вероятность
социально-желательного поведения
Соблюдать структуру
Управлять ходом собеседования,
поддерживая деловой тон общения,
достигая цели каждого этапа технологии
Грамотно презентовать компанию
Понимать что хочет кандидат, укрепить имидж
вашей компании в ходе презентации вакансии,
подкреплять интерес у релевантных кандидатов
Грамотно завершить интервью
Как понять интерес кандидата к вакансии,
дать промежуточную обратную связь
кандидату и создать благоприятный образ от встречи
Программа курса
Общие принципы эффективного интервью
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Понятие формализованная оценка кандидата
  • Три критерия для формализованной оценки кандидата
  • Этапы структурированного интервью
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Анализ примеров инетервью
  • Сможете выделить основные ошибки рекрутера
2 часа тренинговый модуль
50% практики
Биографическое интервью
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Понятие.
  • Подготовка к интервью.
  • Этапы тематики вопросов, задающихся на стадии интервью:
    1. Вопросы по первоначальному образованию кандидата и полученной специальности.
    2. Вопросы по тем местам работы, где работал соискателей, начиная с первого, заканчивая последним.
    3. Вопросы по знаниям, навыкам, и опыту работы кандидата
    4. Вопросы, оценивающие что кандидату важно сейчас
    5. Формальные вопросы (сертификаты, прописка, где живет, наличие регистрации)
    6. Вопросы о причине интереса к нашей вакансии
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Анализ фрагмента биографического интервью
  • Наработаете собственные примеры вопросов по каждой стадии биографического интервью
2 часа тренинговый модуль
50% практики
Презентация вакансии
ВЫ УЗНАЕТЕ:

Проведение презентации предложения работодателя

Структура презентации вакансии соискателю

  1. Описание компании
  2. Описание должности
  3. Условия работы
  4. Описание компенсационного пакета

Получение обратной связи от кандидата:

Сигналы заинтересованности Кандидата

Достижение договоренностей с кандидатом:

  • Обсуждение алгоритма дальнейшего действий кандидата по прохождению дальнейших собеседований и возможному трудоустройству.
  • Формулировки отказа.
  • Комментарий рекрутера после собеседования
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Анализ примеров презентации вакансии работодателя
  • Самостоятельную практику подготовки презентации вакансии работодателя
2 часа тренинговый модуль
50% практики
Анализ интервью
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Разбор реального видео интервью
  • Анализ собеседования по Чек-листу
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Собсвенную практику проведения собеседования на предлагаемую вакансию
2 часа тренинговый модуль
50% практики
Оценка кандидата
ВЫ УЗНАЕТЕ:

Оценка кандидата на собеседовании:

  • Проверка мотивации
  • Примеры вопросов на оценку мотивации
  • Проверка личностных качеств
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Анализ мотивов кандидатов на реальных примерах интервью
  • Анализ фрагмента интервью на оценку личностных качеств кандидата
  • Самостоятельную практику оценки мотивов и личностных качеств кандидата
2 часа тренинговый модуль
50% практики
Подготовка сценария интервью
ВЫ УЗНАЕТЕ:

Разбор реального видео интервью ТОП позиция. Оценка кандидата.

Подготовка сценария собеседования.

  • Задача выбрать резюме и составить сценарий собеседования, учитывая структуру.
  • Продумать, какие вопросы важно задать по резюме с учетом заявки, чтобы оценить соответствие должности, личностных качеств и мотивации.
  • Выделить преимущества компании и позиции, условий работы и возможностей, чтобы в момент
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Собственную практику проведения собеседования на предлагаемую вакансию
2 часа тренинговый модуль
50% практики
Практикум
ВЫ УЗНАЕТЕ:

Практикум по проведению интервью на различные позиции с дополнительным анализов от группы и тренера:

  • Насколько получилось следовать структуре, что это дало?
  • если нет, то что мешало?
  • Что оценивал рекрутер вопросами?
  • Как интерпретировать ответы кандидата?
  • Какое решение по кандидату нужно принять?
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Возможность отработать и закрепить навык проведения интервью и получить обратную связь от Генерального директора группы кадровых агентств
4 часа тренинговый модуль
100% практики
Запишитесь на курсы по подбору и оценке персонала
от практикующих рекрутеров
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Преподаватель курса
Крупина Екатерина Вячеславовна
Генеральный директор Группы кадровых агентств «КАУС»
  • Начинала свою деятельность в 1996 году в государственной службе занятости
  • С 2002 года в подборе персонала для бизнеса
  • Автор книг «101 совет менеджеру по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»
Как строиться работа?
01.
Занятия
2 полноценных очных дня тренинга с 10.00 - 18.00
02.
Теория
Тренинг ведет Генеральный директор группы кадровых агентств «КАУС»
03.
Практика
Практическая отработка на тренинге каждого элемента интервью
04.
Сопровождение
Каждый участник получает методические материалы по Технологии структурированного интервью, примеры вопросов на оценку кандидата.
05.
Отработка навыка
Тренер дает обратную связь каждому участнику тренинга
06.
Группа
Небольшая группа 8 - 10 человек
В результате обучения на курсах Вы сможете:
Получить достоверную информацию для оценки кандидата на соответствие должности
Узнаете, какие вопросы необходимо задавать на каждом этапе и что оценивать
Научитесь слушать, развивать и останавливать беседу
Научитесь продавать вакансию для релевантных кандидатов
Научитесь принимать взвешенное аргументированное решение по кандидату
Научитесь готовиться к собеседованию за 5 минут
Овладеете фундаментальной технологией
проведения интервью, которая позволяет
профессионально и точно оценить кандидата
Записаться на мероприятие

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Форма сайта
Стоимость обучения 18 900 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.