Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов

Описание
Влияет ли приглашение кандидата на интервью на его доходимость? Как повысить привлекательность вакансии для релевантных кандидатов в ходе приглашения на интервью?
Когда
21.02.2023
Формат обучения
Вебинар онлайн
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем проходить обучение?
  • Профессионально грамотно приглашать на собеседование
  • В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
  • Создавать благоприятных имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
  • Управлять ходом беседы с кандидатом
  • За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов
Кому будет полезна эта программа?
HR, рекрутеры

Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.

Собственники бизнеса

Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми  - просто обязаны!

Руководители среднего и высшего звена

Узнаете,  о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.

Чему вы научитесь, пройдя обучение?
Алгоритму телефонного интервью
Проводить диалог поэтапно,
удерживая инициативу на своей стороне
Инструментам оценки на этапе телефонного интервью
Задавать отсекающие вопросы,
разных категорий
Заинтересовывать релевантных кандидатов
Создавать интерес к вакансии
и влиять на доходимость
релевантных кандидатов
Управлять ходом беседы с кандидатом
Грамотно отвечать на типичные вопросы,
снимать сомнения и возражения
Программа курса
Сорсинг. Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
  • Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
  • Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
  • Как повысить доходимость релевантных кандидатов
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
40% теории
60% практики
Запишитесь на курсы по подбору и оценке персонала
от практикующих рекрутеров
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Преподаватель курса
Онищук Анна Александровна
Руководитель Кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • Руководитель сорсингового направления группы кадровых агентств ООО «КАУС»
    и кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • В рекрутинге с 2013 года
Как строиться работа?
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Практика
Много интерактивной работы в парах и подгруппах.
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.
В результате обучения на курсах Вы сможете:
Вести беседу по профессиональному алгоритму
Создавать благоприятный имидж компании и вакансии
Отбирать релевантных кандидатов на этапе телефонного общения
Повысите доходимость кандидатов до собеседования
Экономить время при обзвоне кандидатов
Сократите общие сроки подбора
Главный результат сорсинга
—найти тех,
кого нет на стандартных джобсайтах.
Записаться на мероприятие

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Форма сайта
Стоимость обучения 5000 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.