Телефонное интервью за 5 минут: Скрининг + договорённость о встрече
Хватит телефонного спама: Приглашайте так, чтобы кандидаты бежали к вам!
Теряете кандидатов на этапе приглашения? На HR-курсе вы научитесь методике 5-минутного телефонного интервью! Освойте техники быстрой оценки мотивации и навыков, и приемы продажи вакансии.Сокращайте пустые созвоны в 3 раза, повышайте конверсию в собеседование и закрывайте вакансии быстрее.
Вебинар
1,5 часа
с 11.00 (по МСК)
Зачем проходить обучение на HR-курсе?
- Профессионально грамотно приглашать на собеседование
- В ходе короткого телефонного интервью определять релевантных кандидатов
- Создавать благоприятный имидж компании, влиять на привлекательность вакансии
- Управлять ходом беседы с кандидатом
- За оптимальное время приглашать наибольшее количество релевантных кандидатов
Кому будет интересна программа курса
HR, рекрутеры
Вы сможете повысить «доходимость» кандидатов на первое собеседование, а также отсекать неподходящих уже на этом этапе, тем самым повышая конверсию воронки подбора в целом.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора – от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало – это факт. Вы можете не знать, как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми – просто обязаны!
Руководители среднего и высшего звена
Узнаете, о чем говорить с кандидатом, что такое отсекающие вопросы, и как они могут помочь сократить время подбора специалиста. Научитесь готовиться к диалогу быстро, удерживать инициативу беседы на своей стороне и при этом создавать благоприятный имидж компании.
На HR-курсе вы научитесь
Алгоритму телефонного интервью
Поэтапный диалог,
с удержанием инициативы на своей стороне
с удержанием инициативы на своей стороне
Инструментам оценки на этапе телефонного интервью
Отсекающие вопросы
разных категорий
разных категорий
Заинтересовывать релевантных кандидатов
Создание интереса к вакансии
и влияние на доходимость
релевантных кандидатов
и влияние на доходимость
релевантных кандидатов
Управлять ходом беседы с кандидатом
Грамотные ответы на типичные вопросы,
снижение сомнений и возражений
снижение сомнений и возражений
Программа вебинара:
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Как грамотно провести короткое телефонное интервью
- Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществ
Вы получите:
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые можно быстро применить на практике
40% теории
60% практики
