Переписка с кандидатами

- Заинтересовать кандидата смс сообщением
- Добиваться внимания тех кандидатов, которых ищем мы, а не они насводителем
- Расширить воронку подбора кандидатами, которые предпочитают переписку и медленно идут на контакт
- Сократить сроки доведения кандидатов до собеседования
- Владеть этикой делового короткого письма

Иногда обзвонить всех кандидатов за короткие сроки физически бывает очень сложно, и при этом еще и остается высокий процент «недозвона». В таких условиях пренебрегать возможность письменного контакта с кандидатом – непрофессионально. Поэтому нужно уметь писать кандидатам так, чтобы они откликались на Вашу вакансию.
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Формальная заявка на подбор сильно тормозит весь проект. Вы научитесь мыслить, как рекрутер - не только что должен уметь будущий сотрудник, но и как как его привлечь и сохранить для компании.

чтобы получать на него ответ

подогревая интерес кандидата

Узнаете как привлекать
и удерживать внимание кандидатов.

с помощью деловой переписки
в мессенджерах
- Как писать сообщения в мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
- Что делать, если ответа не последовало
- Приемы привлечения внимания в деловой переписке рекрутера
- Чего стоит избегать в письменном общении с кандидатами
- Стандарт деловой переписки с кандидатами
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике