Основа качественной воронки подбора — это выборка резюме кандидатов. При подборе рекрутеров в Кадровое Агентство Уникальных Специалистов мы проводим двухдневный интенсив, на которых предлагаются небольшие задания, чтобы понять на входе компетенции и обучаемость кандидатов.
Исходя из нашей практики, многие рекрутеры не уделяют этому этапу особое значение или делают его формально. Типичные проблемы выборок — это либо их недостаточность, либо нерелевантность резюме кандидатов.
Отдельный модуль нашей Школы рекрутера посвящен грамотному поиску и доведению кандидатов до собеседования. В рамках курса мы обучаем рекрутеров организовывать достаточный поток кандидатов в начале воронки, чтобы подбор был эффективным и оперативным.
По каким же критериям мы оцениваем резюме как релевантное?
Признаки релевантного резюме
Основные критерии для оценки резюме – это ключевые требования, указанные в заявке на подбор.
Заявка — это документ, отражающий самые принципиальные требования по вакансии: самые основные, самые критичные, без наличия которых нанимающий менеджер не будет смотреть наших кандидатов.
На этом этапе нам не нужно много критериев, чтобы не сужать воронку. Однако их должно быть достаточно, чтобы выборка была релевантная.
Формальные признаки
- Место проживания (город или ст. метро);
- Пол, возраст (плюс-минус 3 года к установленным работодателям рамкам допустимо при остальных совпадениях в резюме);
- Соответствие уровня ожидаемой заработной платы и того, что можем предложить мы;
Здесь следует учесть, что если кандидат сам присылает резюме на нашу вакансию, то даже если его зарплатные ожидания выше предлагаемых нами, мы все равно рассмотрим такого кандидата, просто уточним, почему он соглашается и откликается на вакансию с меньшим уровнем зарплаты, чем указано у него в резюме.
Профессиональное соответствие
- Наличие (совпадение) необходимых должностных обязанностей;
Соответствие должности (или опыта работы в этой должности) – название должности может звучать по-разному, внимательно вчитываемся в обязанности, чтобы понять, соответствует ли кандидат нашей должности по функционалу;
- Опыт работы в нужной нам должности;
- Стабильность работы в общем и на необходимой должности в частности («летунами» мы считаем кандидатов, которые работали на нескольких местах работы менее года, это особенно критично для последних трех мест работы);
- Наличие нужного нам образования;
Уровень полученного лет 10, а то и больше назад образования может ничего не говорить о профессиональных навыках соискателя. В этой ситуации обратите внимание на престиж учебного заведения, наличие дополнительного образования, курсов повышения квалификации, активность посещения тренингов.
По наличию дополнительного образования можно оценить мотивацию человека и его уровень обучаемости.
Общее впечатление, дополнительные критерии
- На основе стиля подачи информации, ее логичности и структурированности, отсутствия грамматических ошибок, личных качеств самого кандидата можно сформировать первое впечатление об уровне культуры соискателя и составить представление о его психологическом портрете.
Первая выборка должна состоять из 5 кандидатов, полностью удовлетворяющих этим условиям.
На первый взгляд может показаться, что даже для формального отбора резюме нужно колоссальное количество времени. Ведь если публикация о вакансии размещена на нескольких job-сайтах, она привлекательна для кандидатов и, скорее всего, вы получите по 50–100 откликов.
Если вы осуществляете активный поиск, неграмотная выборка может исчисляться сотнями резюме.
Поэтому так важно научиться разбирать отклики на работных сайтах по быстрой технологии:
- Отказывать нерелевантным кандидатам в один клик
- Делать грамотную выборку на работных сайтах по принципу пирамиды от самых релевантных кандидатов, последовательно расширяя воронку
- Искать кандидатов в интернете на профильных площадках, в соцсетях, на других ресурсах и включать их в вашу воронку.
✓ Станьте экспертом в подборе персонала
✓ Полноценный онлайн-курс 12 недель
✓ Задания с обратной связью, закрепляющие материалы (стандарты, инструкции, скрипты, чек-листы)
✓ Анализ реальных интервью, кейсов оценки, статистики по воронкам
Станьте профессиональным рекрутером!
Многие практикующие рекрутеры - самоучки, получившие образование самостоятельно, с нуля, путем проб и ошибок. Но есть и другой подход к найму персонала. Мы приглашаем вас в Школу рекрутера от Тренингового HR-центра КАУС-PRO и даем возможность стать настоящим профессионалом в сфере рекрутинга!
Школа рекрутера - это уникальная комплексная программа повышения квалификации, предназначенная для тех, кто хочет прокачать свои навыки подбора персонала. Мы предлагаем вам все необходимые инструменты и знания, чтобы вы могли успешно осуществлять поиск, оценку кандидатов и эффективно вести проекты подбора.
Наши эксперты-практики разработали современные алгоритмы поиска, которые помогут вам найти самых подходящих кандидатов для вашей компании. Вы научитесь использовать различные методы и инструменты для эффективного привлечения талантов и создания сильной команды.
Обучение в Школе рекрутера поможет вам
▶ структурировать и упорядочить уже имеющиеся знания в области рекрутинга
▶ повысить уровень знаний и навыков по организации грамотного целенаправленного подбора внутри компании
▶ не бояться работать даже с самыми сложными вакансиями и требовательными заказчиками
▶ грамотно управлять бюджетом на подбор персонала и находить релевантных кандидатов
Школа рекрутера – это обучение от успешных практиков с огромным опытом в подборе, комфортный формат видеоуроков, онлайн-встреч с экспертами, проверочных заданий с обратной связью, закрепляющих материалов (стандартов, инструкций, скриптов, чек-листов), анализ реальных интервью, кейсов, резюме, статистики по воронке.
Начните обучение уже сегодня, даже если прежде вы работали в другой области. Удобный онлайн-формат 2-3 раза в неделю по 1,5 часа позволит каждому уже через 3 месяца стать эффективным HR-менеджером.
Остались вопросы? С удовольствием проконсультируем по поводу обучения. Записывайтесь на онлайн-курс, обещаем - будет интересно!
