Метапрограммы в подборе: вопросы и ключи к расшифровке поведения кандидата
- Легко составлять психологический портрет сотрудника или кандидата
- Понимать ключевые черты характера и ценности человека
- Эффективно находить подход к разным типам людей
- Качественно проводить интервью по компетенциям и мотивации
- Прогнозировать адаптацию и поведение сотрудника в коллективе
Вы сможете «считывать» людей, их ценности и мотивы. Вы научитесь прогнозировать поведение сотрудников при решении рабочих задач, улучшать качество подбора и укреплять команду наиболее подходящими кадрами.
Вы сможете лучше разбираться в людях и управлять командой, добиваться наибольшей мотивации от действующих специалистов и легко адаптировать новых сотрудников.
- 5 ключевых метапрограмм в оценке кандидатов и сотрудников:
- Внутренняя и внешняя референция
- Мотивация достижения или избегания
- Процесс-результат ориентированность
- Процедуры и возможности
- Активность и рефлексивность
- Значение каждого полюса метапрограмм
- Способы проявления метапрограмм
- Как интерпретировать ответы кандидатов
- Чек-лист "Ключевые метапрограммы и их маркеры"
- Шпаргалка "Топ-20 Вопросов для выявления метапрограмм"


