Проективные вопросы: обойдите защиту кандидата!
- Как обходить соц-ожидаемые ответы кандидатов
- Техники моделирования оценки мотивов/ценностей/страхов
- Сферы применения: подбор, оценка, коучинг, удержание
- Получите шаблоны вопросов + разбор реальных кейсов
- Инструмент для HR и руководителей! Практика сразу
Вы научитесь моделировать проективные вопросы под задачи оценки при собеседовании благодаря новому инструменту интервьюера: mind-map (интеллект карты) для построения проективных вопросов.
Вы научитесь самостоятельно выявлять мотивы, потребности и ценности кандидата, неприемлемые моменты на работе. Это особенно важно для компаний с осознанно сформированной корпоративной культурой, которую руководство стремится сохранять и укреплять.
Вы сможете получать сведения о ценностях человека, представление о руководителе, предпочтения по коллективу, оценивать степень конфликтности, необходимую информацию для руководителя, который стремится создать слаженную команду единомышленников.
- Как моделировать проективные вопросы
- Что можно проверить проективными методами оценки
- Как использовать проективные вопросы в ходе интервью
- Как оценивать и раскрывать ответы кандидата
- Схема для моделирования проективных вопросов под задачи бизнеса
- Возможность проанализировать фрагменты реальных интервью с применением проективного анализа


