Технология проведения структурированного интервью

Описание
Технология структурированного интервью — это универсальный инструмент, который может вобрать в себя другие оценочные продвинутые методики оценки, оставаясь целостным инструментом для получения достоверной оценки на соответствие должности.
Когда
16.02.2023
Формат обучения
Вебинар онлайн
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?
  • Вы получите полное представление о технологии структурированного интервью и её использовании
  • Научитесь планировать интервью и задавать вопросы, чтобы получить достоверную оценку кандидата на соответствие должности
  • Повысите уровень нанимаемых кандидатов, сможете сделать команду эффективнее
  • Снизите затраты на подбор и адаптацию сотрудников за счет снижения числа ошибок подбора
  • Укрепите собственный имидж, как профессионала и имидж вашей компании как надежного работодателя в глазах кандидата
Кому будет полезна эта программа?
HR, рекрутеры

Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сформируете профессиональный имидж вашей компании как надежного работодателя в глазах кандидата.

Собственники бизнеса

Вы научитесь самостоятельно и профессионально вести собеседование с кандидатом ведь окончательное решение о приеме на работу неотъемлемая задача первого лица, не говоря уже о том, что на некоторые должности собственник просто обязан проводить собеседование лично.

Руководители среднего и высшего звена

Научитесь планировать интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, как неотъемлемого навыка руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.

Чему вы научитесь, пройдя обучение?
Создавать профессиональную атмосферу
Научитесь располагать кандидата
и снижать вероятность
социально-желательного поведения
Соблюдать структуру
Управлять ходом собеседования,
поддерживая деловой тон общения,
достигая цели каждого этапа технологии
Грамотно презентовать компанию
Понимать что хочет кандидат, укрепить имидж
вашей компании в ходе презентации вакансии,
подкреплять интерес у релевантных кандидатов
Грамотно завершить интервью
Как понять интерес кандидата к вакансии,
дать промежуточную обратную связь
кандидату и создать благоприятный образ от встречи
Программа курса
Оценка.Технология проведения структурированного интервью
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Как правильно психологически готовиться к интервью
  • Самопрезентация кандидата: за чем наблюдать
  • Вопросы по резюме: что и как прояснять
  • Вопросы на мотивацию: как оценить интерес к вакансии
  • Презентация вакансии: что и как рассказать
  • Оценка кандидата после собеседования: как достичь однозначности решения
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Бланк проведения структурированного интервью с обязательными квалификационными вопросами и полями для заметок интервьюера
  • Формулу принятия решения по кандидату
40% теории
60% практики
Запишитесь на курсы по подбору и оценке персонала
от практикующих рекрутеров
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Преподаватель курса
Крупина Екатерина Вячеславовна
Генеральный директор Группы кадровых агентств «КАУС»
  • Начинала свою деятельность в 1996 году в государственной службе занятости
  • С 2002 года в подборе персонала для бизнеса
  • Автор книг «101 совет менеджеру по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»
Как строиться работа?
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Практика
Много интерактивной работы в парах и подгруппах.
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.
В результате обучения на курсах Вы сможете:
Получить достоверную информацию для оценки кандидата на соответствие должности
Узнаете, какие вопросы необходимо задавать на каждом этапе и что оценивать
Научитесь слушать, развивать и останавливать беседу
Научитесь продавать вакансию для релевантных кандидатов
Научитесь принимать взвешенное аргументированное решение по кандидату
Научитесь готовиться к собеседованию за 5 минут
Овладеете фундаментальной технологией
проведения интервью, которая позволяет
профессионально и точно оценить кандидата
Записаться на мероприятие

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Форма сайта
Стоимость обучения 5000 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.