7 методов интервью

Описание
Кандидаты готовятся к собеседованию, понимая ценность каждой минуты интервью. Как рекрутеру распознать «того самого» кандидата за те час-полтора, пока идет интервью? Обзорный вебинар о реально работающих, эффективных инструментах оценки, которые ежедневно помогают отбирать персонал, соответствующий требованиям вакансии.
Когда
6.02.2023
Формат обучения
Вебинар онлайн
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?
  • Расширить портфель профессиональных технологий интервьюирования
  • Сделать оценку более эффективной за счет выбора соответствующих методик оценки
  • Повысить качество кандидатов и сотрудников
  • Снизить затраты на подбор и адаптацию сотрудников за снижения числа ошибок подбора
  • Повысить профессионализм руководителей при проведении интервью
Кому будет полезна эта программа?
HR, рекрутеры

Вы получите оптимальный набор методов интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, сможете выбирать нужные инстументы оценки в зависимости от цели. Оценивать соответсвующими методами мотивация, личностные качества и профессиональные навыки кандидата. 

Собственники бизнеса

Вы узнаете, какими инструментами и для каких целей должен владеть рекрутер, чтобы обеспечивать граммотный подбор специалистов компании.

Чему вы научитесь, пройдя обучение?
Целенаправленно выбирать технологию
Научитесь выбирать наиболее
подходящие технологии интервьюирования кандидата
для оценки опыт, мотивации и личностных качеств
Узнаете преимущества метода
Разберетесь в принципиальных отличиях
достоинствах
и ракурсе оценки каждого метода
Грамотно формулировать вопросы
Задавать вопросы так,
чтобы не получать
социально-желательных ответов
Интерпретировать ответы
Научитесь соотносить ответы кандидата
с желаемым и нежелаемым
поведением для оценки
Программа курса
Оценка. 7 методов интервью
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Классификацию собеседований по характеру содержащихся в них вопросов.
  • Какой метод в каких ситуациях и для каких позиций подходит больше всего?
  • Как построить собеседование, чтобы оно было эффективным?
  • Какие вопросы задавать, чтобы ответы на них были информативными и достоверные?
  • Какую информацию должен получить интервьюер в результате проведенной беседы?
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • практический инструмент для диагностики привычного для вас стиля проведения собеседования

  • проверенные примеры каждого метода

40% теории
60% практики
Запишитесь на курсы по подбору и оценке персонала
от практикующих рекрутеров
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Преподаватель курса
Царева Виктория Викторовна
Руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO
  • Бизнес-тренер группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Опыт более 10 лет
Как строиться работа?
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара.
02.
Теория
Мини лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара.
03.
Практика
Много интерактивной работы в парах и подгруппах.
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов.
05.
Отработка навыка
Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание.
В результате обучения на курсах Вы сможете:
Применять компетентностный подход в оценке
Следовать логике структурированного интервью
Пользоваться вопросами бихевиористического интервью
Понимать логику моделирования оценочного кейса
Расширить понимание проективных методик оценки
Определять некоторые метапрограммы
Продвинуть профессиональные навыки.
Мы точно будем говорить о том,
чего Вы еще не слышали
Записаться на мероприятие

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников.
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Форма сайта
Стоимость обучения Бесплатно
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.