Программа постановки эффективной работы службы подбора персонала
- Оптимизировать затраты на поиск и привлечение специалистов
- Сократить сроки закрытия вакансий
- Повысить качество нанимаемых сотрудников
- Внедрить систему контроля качества бизнес-процессов рекрутинга
- Исправлять системные ошибки по ведению проекта подбора, быть гибкими
Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сократите сроки подбора, сформируете профессиональный имидж вашей компании, как надежного партнера в глазах заказчиков и кандидатов. Высвободите больше времени на новые проекты подбора, что неминуемо приведет к росту прибыльности Вашего бизнеса.
Получите целую систему проверенных технологий поиска и подбора кандидата. Сможете за 7 дней внедрить ее и сразу увидеть результаты. А также получите готовую и работающие интсрукции и чек-листы, которыми можно проконтролировать качество бизнес-процессов подбора. Фундаментальный и отлаженных подход к найму специалистов это качественный рывок для Вашего бизнеса.
Интервью с заказчиком:
• Рекрутинговая отчетность по воронке подбора
• Стандарты ведения базы данных кандидатов
• Доступ к работным сайтам для оценки качества публикаций и работы с откликами
Оценка качества рекрутинговой активности:
• Оценка качества выборки резюме по заданию аудитора 3 специалистов подбора
• Оценка 5 телефонных интевью с кандиадатми
• Оценка 3 очных (очно-удаленных) интервью с кандидатами
- Экспертная оценка работы службы персонала, навыков поиска и подбора персонала
- Выявление зон роста в работе и рекомендации по увеличению эффективности работы
- Утверждение с руководством стандартов и чек-листов отдельных видов процессов рекрутинга
Установочные семинар:
- Должностная инструкция консультанта по подбору персонала.
- Основные направления работы консультанта по подбору персонала
- Показатели эффективности работы
Обучение поиску на работных сайтах:
- Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Обучение поиску в различных ресурсах:
- Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы
- Поиск в соцсетях и профильных сообществах
- Дополнительные сервисы и плагины, расширения для поиска
Практическое задание по выборке на две вакансии.
- Разбор ошибок в выборках
- Закрепление правил по эффективной выборке резюме на работных сайтах
Домашнее задание. Большая выборка на качество и количество найденных резюме по двум вакансиям.
Проверка домашнего задания предыдущего блока. Разбор выборок. Оценка резюме кандидатов.
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
Стандарт телефонного интервью с кандидатами
Правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах
Домашнее задание. Составление текстов эффективных публикаций по двум открытым вакансиям
Проверка домашнего задания по формированию эффективных публикаций вакансий. Корректировка и публикация.
Установочный семинар по эффективной работе с откликами:
- Базовые принципы
- Разбор откликов на сайте hh.ru
- Разбор откликов на сайте Superjob.ru
- Быстрая оценка резюме на релевантность
Самостоятельная практика приглашения кандидатов на интервью 1,5 часа
Разбор звонков по приглашение кандидатов на интервью
- Инструкции по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
Установочный семинар «Технология структурированного интервью»
Введение в оценку кандидатов
- Понятие формализованная оценка кандидата
- Три критерия для формализованной оценки кандидата
- Обзор инструментов оценки на собеседовании
Прослушивание интервью с кандидатом.
- Прослушивание развернутой структурированной оценки кандидата на соответствие профилю
- Оценка структуры и качества интервью
Домашнее задание:
Прослушивание интервью с кандидатом. Формулирование структурированной оценки кандидата по результатам интервью. Предоставление результатов собственной оценки письменно.
Проверка домашнего задания, предоставление обратной связи по оценке кандидатов и технологии интервью.
Стандарт презентации резюме:
- Как согласовать кандидата на встречу с нанимающим менеджером?
- Отработка практического навыка презентации резюме
Стандарт обратной связи по кандидату после собеседования:
- Как получить формализованную оценку по кандидату и управлять сроками подбора.
- Отработка практического навыка получения обратной связи по кандидату и продаже выхода кандидата
Домашнее задание на неделю:
Предоставить для анализа и разбора по 2 интервью, 2 презентации резюме и 2 обратные связи по кандидату
- Чек-лист структурированного интервью с обязательными квалификационными вопросами
- Чек-лист презентации резюме
- Чек-лист получения обратной связи по кандидату
Проверка домашнего задания:
- Анализ 1 полного интервью и разбор типичных ошибок.
- Анализ 3 презентаций резюме и разбор типичных ошибок
- Анализ 3 звонок на получение обратной связи по кандидатам и разбор типичных ошибок
Система планирования и отчетности консультанта по подбору персонала. Финансовый план
Подведение итогов работы
- Письменные комментарии и рекомендации по усоверщенствованию системы подбора.
