Программа постановки эффективной работы службы подбора персонала

Система подбора персонала — это комплекс отлаженных бизнес-процессов по поиску, привлечению, оценки и найму специалистов. Грамотно выстроенная система подбора сотрудников помогает уменьшить затраты на привлечение квалифицированного персонала в компанию и сократить время поиска новых сотрудников.
Очно-дистанционно
от 1 до 3 месяцев
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем заниматься постановкой системы подбора?
  • Оптимизировать затраты на поиск и привлечение специалистов
  • Сократить сроки закрытия вакансий
  • Повысить качество нанимаемых сотрудников
  • Внедрить систему контроля качества бизнес-процессов рекрутинга
  • Исправлять системные ошибки по ведению проекта подбора, быть гибкими
Кому подойдет данная услуга?
Кадровым агентствам

Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сократите сроки подбора, сформируете профессиональный имидж вашей компании, как надежного партнера в глазах заказчиков и кандидатов. Высвободите больше времени на новые проекты подбора, что неминуемо приведет к росту прибыльности Вашего бизнеса.

Собственники малого и среднего бизнеса

Получите целую систему проверенных технологий поиска и подбора кандидата. Сможете за 7 дней внедрить ее и сразу увидеть результаты. А также получите  готовую и работающие интсрукции и чек-листы, которыми можно проконтролировать качество бизнес-процессов подбора. Фундаментальный и отлаженных подход к найму специалистов это качественный рывок для Вашего бизнеса.

Какие задачи можно решить:
Выстроить систему подбора
Стандартные процедуры помогут высвободить время и упростить этапы подбора даже без автоматизации
Снизить расходы на подбор
Эффективно использовать ресурсы и бюджет на подбор, а также повысить эффективность самих рекрутеров
Привлечь ценные кадры в компанию
Найти кандидатов, которые будут развивать бизнес вместе с Вами
Управлять сроками подбора
Наладить целенаправленный и грамотный подбор персонала в компании
Этапы работы
Аудит эффективности работы службы персонала
Задачи

Интервью с заказчиком:
• Рекрутинговая отчетность по воронке подбора
• Стандарты ведения базы данных кандидатов
• Доступ к работным сайтам для оценки качества публикаций и работы с откликами

Оценка качества рекрутинговой активности:
• Оценка качества выборки резюме по заданию аудитора 3 специалистов подбора
• Оценка 5 телефонных интевью с кандиадатми
• Оценка 3 очных (очно-удаленных) интервью с кандидатами

Результат
  • Экспертная оценка работы службы персонала, навыков поиска и подбора персонала
  • Выявление зон роста в работе и рекомендации по увеличению эффективности работы
  • Утверждение с руководством стандартов и чек-листов отдельных видов процессов рекрутинга
5 часов
Консультация экспертов
Развитие навыком поиска кандидатов
Задачи

Установочные семинар:

  • Должностная инструкция консультанта по подбору персонала.
  • Основные направления работы консультанта по подбору персонала
  • Показатели эффективности работы

Обучение поиску на работных сайтах:

  • Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob

Обучение поиску в различных ресурсах:

  • Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы
  • Поиск в соцсетях и профильных сообществах
  • Дополнительные сервисы и плагины, расширения для поиска

 

Результат

Практическое задание по выборке на две вакансии.

  • Разбор ошибок в выборках
  • Закрепление правил по эффективной выборке резюме на работных сайтах

Домашнее задание. Большая выборка на качество и количество найденных резюме по двум вакансиям.

4,5 часа
Домашнее задание
Развитие навыков привлечения кандидатов и доведения их до собеседования
Задачи

Проверка домашнего задания предыдущего блока. Разбор выборок. Оценка резюме кандидатов.

Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала

  • Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
  • Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
  • Как работать с откликами кандидатов

Стандарт телефонного интервью с кандидатами

Правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах

Результат

Домашнее задание. Составление текстов эффективных публикаций по двум открытым вакансиям

4,5 часа
Домашнее задание
Правила работы с откликами на работных сайтах
Задачи

Проверка домашнего задания по формированию эффективных публикаций вакансий. Корректировка и публикация.

Установочный семинар по эффективной работе с откликами:

  • Базовые принципы
  • Разбор откликов на сайте hh.ru
  • Разбор откликов на сайте Superjob.ru
  • Быстрая оценка резюме на релевантность

Самостоятельная практика приглашения кандидатов на интервью 1,5 часа

Разбор звонков по приглашение кандидатов на интервью

Результат
  • Инструкции по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
  • Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
  • Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
4,5 часа
Телефонное интервью Отработка навыка
Развитие навыков собеседование и оценки кандидатов
Задачи

Установочный семинар «Технология структурированного интервью»

Введение в оценку кандидатов

  • Понятие формализованная оценка кандидата
  • Три критерия для формализованной оценки кандидата
  • Обзор инструментов оценки на собеседовании

Прослушивание интервью с кандидатом. 

  • Прослушивание развернутой структурированной оценки кандидата на соответствие профилю
  • Оценка структуры и качества интервью
Результат

Домашнее задание:

Прослушивание интервью с кандидатом. Формулирование структурированной оценки кандидата по результатам интервью. Предоставление результатов собственной оценки письменно.

4,5 часа
Домашнее задание
Развитие навыков продажи кандидата
Задачи

Проверка домашнего задания, предоставление обратной связи по оценке кандидатов и технологии интервью.

Стандарт презентации резюме:

  • Как согласовать кандидата на встречу с нанимающим менеджером?
  • Отработка практического навыка презентации резюме

Стандарт обратной связи по кандидату после собеседования:

  • Как получить формализованную оценку по кандидату и управлять сроками подбора.
  • Отработка практического навыка получения обратной связи по кандидату и продаже выхода кандидата
Результат

Домашнее задание на неделю:

Предоставить для анализа и разбора по 2 интервью, 2 презентации резюме и 2 обратные связи по кандидату

  • Чек-лист структурированного интервью с обязательными квалификационными вопросами
  • Чек-лист презентации резюме
  • Чек-лист получения обратной связи по кандидату
4,5 часа
Домашнее задание
Подведение итогов
Задачи

Проверка домашнего задания:

  • Анализ 1 полного интервью и разбор типичных ошибок.
  • Анализ 3 презентаций резюме и разбор типичных ошибок
  • Анализ 3 звонок на получение обратной связи по кандидатам и разбор типичных ошибок

Система планирования и отчетности консультанта по подбору персонала. Финансовый план

Подведение итогов работы

Результат
  • Письменные комментарии и рекомендации по усоверщенствованию системы подбора.
4,5 часа
Отчеты по работе
Закажите индивидуальный проект
под задачи бизнеса.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Эксперты Тренингового HR-центра КАУС-PRO
Крупина Екатерина Вячеславовна
Генеральный директор Группы кадровых агентств «КАУС»
  • Начинала свою деятельность в 1996 году в государственной службе занятости
  • С 2002 года в подборе персонала для бизнеса
  • Автор книг «101 совет менеджеру по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»
Царева Виктория Викторовна
Руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO
  • Бизнес-тренер группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Опыт более 10 лет
Онищук Анна Александровна
Руководитель Кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • Руководитель сорсингового направления группы кадровых агентств ООО «КАУС»
    и кадрового агентства «Pozitiv Staff»
  • В рекрутинге с 2013 года
Как организована работа?
01
Короткий аудит и установочная встреча
Вы предоставляете материалы по запросу, мы анализируем, даем экспертную оценку и выбираем стратегию
02
Постановка бизнес-процессов
Проводим практические занятия по постановке бизнес-процессов ресечинга, рекрутинга и оценки
03
Закрепляем новые бизнес-процессы
Приводим к плановым показателям эффективного рекрутинга
04
Итоги
Анализируем результаты, даем рекомендации по дальнейш
В результате Вы сможете:
Получите данные диагностики уровня профессиональных знаний , умений и навыков команды
Актуализируете имеющиеся профессиональные компетенции и получите вектор развития дефицитных
Расширите портфель профессиональных технологий интервьюирования и оценки для эффективной работы с кадрами.
Скачать программу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры:

Каждый заказчик получает помощь и поддержку
Кадрового агентства уникальных специалистов.

  • Консультация с HR-специалистом вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Возможность прохождения стажировки в проектах
    Кадрового агентства уникальных специалистов
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и  оценке сотрудников.
Записаться на обучение
Стоимость обучения
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.