Индивидуальный коучинг по интервью и оценке персонала
Если Вы хотите уверенно и грамотно проводить собеседования на любую позицию, то у Вас есть возможно поработать над этим навыком под руководством Генерального директора Группы Кадровых Агентств Уникальных Специалистов. Вы сможете оценить профессионализм, личностные качества и мотивацию кандидата и доказать ее своих коллегам, подчиненным или руководителям.
Очно или дистанционно
от 1 до 3 месяцев
Зачем учиться?
- Проводить собеседование лучше, чем Вы делаете это сейчас
- Научиться точной оценке профессиональных и личностных качеств кандидата
- Получить практичные рекомендации по развитию собственных навыков собеседования и оценки
- Браться за узкопрофильные вакансии или вакансии более высокого уровня
- Научиться оценивать кандидата за час
HR, рекрутеры, ассистенты
Вы сможете проводить собеседования профессионально, применяя лайфхаки эксперта с 15 летним опытом подбора и оценки топ-персонала. Вы сможете задатьнапрямую вопросы эксперту и получить развернутые ответы.
Руководители среднего и высшего звена
Научитесь планировать интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, как неотъемлемого навыка руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.
Собственники бизнеса
Вы научитесь самостоятельно и профессионально вести собеседование с кандидатом ведь окончательное решение о приеме на работу неотъемлемая задача первого лица, не говоря уже о том, что на некоторые должности собственник просто обязан проводить собеседование лично.
Уверенные навыки собеседования
Научитесь управлять ходом собеседования, сможете уверенно вести собеседования с ТОПами или узкопрофильными специалистами
Профессиональные методики оценки
Сможете получать достоверную информацию по кандидату, а не только социально-желательные ответы
Продажа вакансии
Научитесь грамотно продавать компанию работодателя и вакансию для подходящих кандидатов, оценивать их интерес к вакансии и перепроверять их готовность к выходу на работу
Оценка стабильности кандидата
Научитесь оценивать мотивацию кандидатов и прогнозировать их срок работы в компании
Совместное прослушивание интервью
- Совместное прослушивание интервью позволяет проанализировать материал фактически и дословно. Это в разы повышает эффективность анализа данных.
- При этом до прослушивания эксперт задает вектор как слушаем, на что обращаем внимание, оценка ведется по чек-листу, а не интуитивно.
- Доказательная фактическая разложенная на мелкие детали оценка стректуры интервью
1 час
Совместная работа
Анализ технологии интервью
- Развивающая обратная связь помогает достигать более эффективных результатов, улучшать и развивать собственные навыки
- Цели интервью
- Структура интервью
- Эффективные, полезные действия рекрутера
- Недочеты структуры интервью
- Самоанализ инетрвью в коучинговой технологии
- Комментарии эксперта о технологии интервью
0,5 часа
Совместная работа
Анализ оценки кандидата и принятого решения
Анализ навыков оценки кандидата по критериям формализованной оценке
- Соответствие профессиональных навыков кандидата
- Соответствие личностных качеств требованиям заявки
- Соответствие мотивации кандидата
- Методы оценки, которые были реализованы в интервью
- Рекомендации по дополнительным методам оценки
0,5 часа
Совместная работа
Рекомендации по развитию
- Результаты оценки от эксперта
- Тенденции развития навыков
- Планирование развивающих и поддерживающих обучающих мероприятий
- План индивидуального развития
0,5 часа
Рекомендации эксперта
