Из каких профессий идут в рекрутинг

Профессия рекрутера приобретает всё большую популярность, ведь с каждым годом компании всё активнее ищут способы привлекать и удерживать таланты. Рекрутер — это специалист, который помогает работодателям найти подходящих сотрудников, оценить их навыки и качества, а кандидатам — найти работу, которая соответствует их профессиональным целям. 

Из каких вузов идут в рекрутинг

Университеты с направлением "Управление персоналом"

Многие рекрутеры начинают карьеру после обучения в вузах, предлагающих программы по управлению персоналом. Такие направления дают глубокие знания о процессе найма, оценке кандидатов и организационном развитии. В России среди известных университетов с сильными HR-программами выделяются:

• Высшая школа экономики (ВШЭ) — программы по управлению персоналом и организационному развитию.
• Московский государственный университет (МГУ) — факультеты, включающие подготовку по социальной психологии, социологии и управлению.
• Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова — здесь есть программы, которые специализируются на HR и управлении.
• Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ) — образовательные направления, связанные с управлением, экономикой и социальной психологией.

Университеты с факультетами психологии

Психология играет важную роль в рекрутинге, поскольку помогает лучше понять мотивацию и личностные особенности кандидатов. Выпускники психологических факультетов обучаются методам интервьюирования, тестирования и оценки, что делает их знания полезными для HR сферы:

• МГУ — психологический факультет, который даёт теоретические и практические знания, полезные для интервьюирования и оценки.
• Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) — программы по психологии и социальной работе также востребованы в сфере HR.

Университеты с социальными и гуманитарными направлениями

Социология, коммуникации — направления, где студенты изучают человеческое поведение, что помогает в анализе и оценке. Специалисты с такими знаниями понимают принципы общения и могут качественно подбирать кандидатов, особенно на позиции, требующие социальных и коммуникативных навыков.

Университеты с бизнес-образованием

Образование в области бизнеса, особенно программы MBA, готовит к пониманию всех аспектов компании и управления людьми. Например:

• МГИМО — подготовка в международных отношениях и управлении, полезная для работы в международном рекрутинге.

Из каких профессий переквалифицируются в рекрутеры

Часто люди приходят в рекрутинг не сразу после университета, а уже имея опыт в других профессиях. Многие начинают искать более стабильную и менее напряжённую работу, возможность развивать навыки общения и аналитики, стремясь к гибкости и росту. Ниже рассмотрим популярные профессии, из которых часто переквалифицируются в рекрутеров, а также причины этого перехода и плюсы выбора новой карьеры.

Менеджеры по продажам

Менеджеры по продажам часто переходят в рекрутинг, так как здесь они могут использовать уже знакомые навыки убеждения и ведения переговоров. В продажах необходимо постоянно достигать высоких показателей, а это может приводить к выгоранию. Переход в рекрутинг позволяет продолжить взаимодействие с людьми, но уже в более гибкой и менее напряжённой атмосфере, где требования не такие строгие и результаты оцениваются не ежемесячно, а более долгосрочно.

Почему переходят:

• Желание уйти от постоянного давления по продажам и планам.
• В поиске работы с более гибким графиком и меньшей зависимостью от KPI.

Психологи

Специалисты с психологическим образованием легко адаптируются к рекрутингу благодаря умению выявлять мотивацию и личностные качества. В практике психолога часто встречаются сложные случаи, требующие значительного эмоционального вовлечения. Помимо этого, хорошие психологи тратят не мало средств на постоянные обучения, личную терапию и супервизии, что может быть сильно дорого для новичка. В рекрутинге психологи применяют свои знания в более структурированной среде и сосредотачиваются на оценке и взаимодействии с кандидатами, не погружаясь в личные проблемы.

Почему переходят:

• Возможность использовать знания в психологии и интервьюировании в менее эмоционально напряжённой обстановке.
• Переход к работе с конкретными целями и результатами, в отличии от работы с психикой, где невозможно предугадать, когда заканчивать терапию.
• Стабильный график и карьерные перспективы.
• Невысокие затраты на дополнительные обучения.

Менеджеры проектов

Опытные менеджеры проектов и операционные специалисты часто находят себя в рекрутинге, поскольку здесь востребованы их навыки организации, планирования и контроля за процессом. В управлении проектами требования к срокам и результатам часто - высокие, что требует постоянной готовности к перегрузкам. Рекрутинг, в свою очередь, даёт возможность использовать организаторские способности без постоянного давления и высокой ответственности за конечный продукт, как в проектном управлении.

Почему переходят:

• Желание сменить атмосферу высокой ответственности на более гибкую и комфортную.
• Меньшая необходимость взаимодействовать с техническими деталями.

Кадровики

Специалисты по кадрам уже знакомы с многими процессами, связанными с кадровым делопроизводством и трудовым законодательством. Однако кадровые процессы часто монотонны, а работа по подбору персонала — это более активная и динамичная часть HR.

Почему переходят:

• Увеличение динамики и большее количество живого общения.
• Возможность избежать рутины и перейти к большему креативу.
• Переход от документации к активному поиску и подбору персонала.

Администраторы

Администраторы обладают навыками организации и логистики. Административные обязанности часто включают рутинные задачи, отсутствие карьерных перспектив и ограниченные возможности для развития. В рекрутинге же они могут применять навыки организации, при этом работая в сфере, где есть возможности для роста и дальнейшего профессионального развития.

Почему переходят:

• Поиск более интересной и разнообразной занятости.
• Переход к более значимым задачам, которые требуют не только организационного подхода, но и работы с людьми.

Специалисты из IT-сферы

Тестировщики, младшие разработчики, системные администраторы могут найти себя в узкоспециализированном IT-рекрутинге. С их техническими знаниями и пониманием специфики отрасли, они способны грамотно оценить кандидатов, глубже разбираться в требованиях и видеть потенциал в тех, кого сложно оценить неквалифицированному в IT-рекрутеру. Работа в IT не всегда подходит по темпу и нагрузке, а IT-рекрутинг может стать отличной возможностью для смены направления внутри отрасли.

Почему переходят:

• Желание остаться в IT, но в менее технической роли с меньшими нагрузками.
• Использование навыков и знаний отрасли, чтобы искать подходящих людей.

Таким образом, рекрутинг становится привлекательной сферой для представителей разных профессий. Если вы задумались о смене профессии и хотите попробовать себя в рекрутинге, важно правильно выбрать курсы, которые помогут вам освоить новые навыки. Мы подготовили статью, в которой подробно рассказали, по каким критериям стоит выбирать курсы для рекрутеров, чтобы обучение было эффективным и дало реальные практические результаты. Прочитать статью можно по ссылке.

Ключевые навыки, которые помогают переквалифицироваться в рекрутеров

• Рекрутеры постоянно взаимодействуют с кандидатами и руководителями, поэтому важно уметь налаживать контакт и находить общий язык.
• Подбор персонала требует чёткой координации, особенно при работе с большим количеством вакансий.
• Рекрутеры должны быстро анализировать резюме и оценивать, подходит ли кандидат под требования.
• Умение эффективно управлять временем и переключаться между задачами.

Почему стоит выбрать карьеру рекрутера

Рекрутинг — это сфера, которая предлагает стабильный рост и развитие. Благодаря развитию технологий и роста конкуренции за таланты, HR-специалисты становятся всё более востребованными. Работа в рекрутинге даёт возможность участвовать в развитии компании, помогая ей находить подходящих сотрудников и обеспечивать здоровую рабочую атмосферу.

Заключение

В рекрутинг можно прийти как с профильным образованием, так и с опытом в других профессиях. Университеты с программами по управлению персоналом, психологии, социологии и бизнесу могут стать хорошей базой. С другой стороны, специалисты из смежных профессий, таких как менеджмент, продажи, психология и административная поддержка легко переквалифицируются и становятся эффективными рекрутерами, привнося свои уникальные навыки и знания в профессию.