Выбор курсов по рекрутингу — важный шаг для тех, кто хочет построить успешную карьеру в сфере подбора персонала. Сегодня на рынке представлено множество предложений, различающихся по продолжительности, уровню практики, методам обучения и сопровождению. Чтобы сделать правильный выбор, важно ориентироваться на ключевые критерии, которые определяют качество и эффективность.
Продолжительность
Одним из главных критериев при выборе курсов по рекрутингу является их длительность. Исследования показывают, что оптимальным сроком для освоения профессии рекрутера являются три месяца. Этот период позволяет не только пройти ключевые темы, но и достаточно глубоко проработать практические аспекты, чтобы знания можно было применять сразу после окончания. Кроме того, три месяца — это период, за который формируются полезные привычки и навыки, необходимые для успешной работы в рекрутинге.
Риски и недостатки других форматов
Курсы, которые обещают освоение профессии за 10 часов, неделю, месяц, часто не дают всей необходимой глубины. За это время можно лишь поверхностно ознакомиться с основными понятиями и инструментами и понять подходить ли профессия в целом. Если вы решите, что рекрутинг это ваше, то по окончании таких тренингов почувствуете недостаток уверенности.
Программы, рассчитанные на срок свыше трех месяцев часто кажутся более подробными, но как правило, включают дополнительные блоки, которые могут быть не столь актуальны. Порой они перегружены второстепенной теорией или темами, которые не имеют непосредственного отношения к реальной практике. Это может привести к тому, что обучение затягивается, а результативность снижается из-за включения «воды».
В нашей школе учебный план рассчитан на три месяца — оптимальное время, чтобы усвоить необходимую информацию и подготовиться к задачам. Мы сконцентрированы на главном: даем студентам выверенные, проверенные на практике знания и навыки, которые позволяют выпускникам сразу приступить к делу.
Сопровождение
Для эффективного освоения профессии рекрутера критически важно качественное сопровождение во время обучения. Особенно важно, когда ученик может сразу получить обратную связь, что помогает избегать распространенных ошибок и быстрее прогрессировать. Наличие кураторов и экспертов позволяет ученикам чувствовать себя не один на один с материалом, а вовлеченными в активный процесс, где их поддерживают и направляют.
Многие курсы ограничиваются просмотром видеолекций и изучением теоретических материалов, оставляя студентов один на один с их вопросами и сложностями. Такой подход не позволяет раскрыть все аспекты профессии, ведь навыки подбора, интервьюирования и оценки кандидатов требуют разбора.
В Школе Рекрутера мы делаем акцент на интенсивном и постоянном сопровождении, понимая, насколько это важно для достижения реальных результатов. Мы предоставляем:
- 25 онлайн-встреч с экспертами — это возможность вживую общаться с преподавателями, обсуждать актуальные темы и задавать вопросы по материалу.
- Проверка всех домашних заданий с подробной обратной связью — каждое задание проверяется и анализируется кураторами, которые дают детальные рекомендации, указывают на возможные ошибки и предлагают пути их решения.
- 15 индивидуальных консультаций с экспертами — это особая возможность глубже проработать навыки, получить персонализированные советы.
Такой подход дает нашим ученикам уверенность в том, что они не останутся без поддержки и смогут получить максимум пользы.
Практика
Следующий критерий, на который стоит обратить внимание – это количество практики, без которой невозможно отработать:
- Методы оценки и интервьюирования кандидатов;
- Техники выявления профессиональных и личных качеств соискателей;
- Навыки общения с работодателями и понимание их требований;
- Способы оптимизации процессов подбора, чтобы находить лучших кандидатов в кратчайшие сроки.
Недостаток практики в учебных заведениях
Многие курсы и образовательные программы ограничиваются теоретическим обучением. Это часто связано с нехваткой времени или ресурсов, что мешает студентам подготовиться к реальной работе. Даже университетские программы, несмотря на значительную продолжительность обучения, редко включают необходимое количество часов практики.
В Школе Рекрутера 77% учебного времени отводится на практику — это 201 час, посвященный исключительно отработке задач. Студенты получают возможность выполнять упражнения и задания, максимально приближенные к реальным ситуациям.
- Стажировка в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов» — наши ученики могут пройти стажировку в проектах известного кадрового агентства, что позволяет не только увидеть процесс подбора изнутри, но и поработать с кейсами и задачами под контролем опытных наставников.
Такой объем занятий уникален для курсов, предлагаемых на рынке, и даже превышает то, что предлагают многие университеты и академические программы.
Информационная поддержка
Эффективное обучение — это не только получение знаний, но и доступ к полезной информации и инструментам, которые поддерживают выпускников после завершения программы. Информационная поддержка играет ключевую роль, так как позволяет оперативно обращаться к проверенным материалам, инструкциям и чек-листам, что особенно важно на начальных этапах карьеры.
Проблема шаблонных материалов
Многие курсы предоставляют учащимся только базовые шаблоны, которые зачастую плохо адаптированы к реальным задачам и ситуациям. Такие материалы редко обновляются и не учитывают специфические требования и актуальные тренды в рекрутинге, оставляя выпускников без достаточной поддержки в дальнейшем. Это особенно проблематично, так как сфера HR и рекрутинга постоянно развивается, и от специалиста требуются актуальные подходы и инструменты.
У нас информационная поддержка организована так, чтобы каждый выпускник мог эффективно применять знания сразу после окончания. Мы предоставляем:
- 20 готовых регламентов, чек-листов и инструкций, разработанных нашими специалистами на основе многолетнего опыта.
- Бессрочный доступ к курсу и обновлениям — наши выпускники получают постоянный доступ к программе, так что они могут вернуться к материалам в любое время. Это особенно полезно для тех, кто начинает работать через какое-то время или хочет освежить информацию перед новыми задачами.
- Актуализируемая база знаний — доступ к базе не ограничивается текущими материалами: мы регулярно обновляем ресурсы, добавляя новые инструкции, чек-листы и актуальные кейсы. Благодаря этому наши ученики всегда в курсе последних трендов и могут применять лучшие практики в своей работе.
✓ Вы узнаете все о модели компетенций
✓ Познакомитесь с технологией проведения структурированного интервью
✓ Сможете моделировать проективные вопросы для бизнес-интервью
✓ Овладеете навыком оценки метапрограмм и другими знаниями.
Такая всесторонняя поддержка позволяет уверенно стартовать в профессии и развивать навыки на протяжении всей карьеры,
Диплом о профессиональной переподготовке
Важнейшим итогом любого качественного обучения является документ, подтверждающий компетенции.
Для кандидата на должность рекрутера такой диплом — это официальное подтверждение полученных знаний. Для работодателя — гарантия того, что специалист прошел качественную программу и обладает знаниями, проверенными и утвержденными в образовательной системе.
Обзор рынка: недостатки
Большинство курсов по рекрутингу на рынке предлагают лишь сертификаты, которые, как правило, подтверждают только факт прохождения программы и не обладают юридической силой. Такие сертификаты могут быть полезны для общего представления об уровне подготовки кандидата, но они не дают гарантии качества и глубины обучения. В глазах работодателя сертификат не обладает таким весом, как диплом государственного образца, и не всегда воспринимается как подтверждение профессиональных навыков.
Диплом о переподготовке от Школы Рекрутера
Мы обладаем лицензией на образовательную деятельность, что позволяет выдавать дипломы о профессиональной переподготовке государственного образца. Наш диплом подтверждает, что выпускник прошел программу, соответствующую стандартам, и получил все необходимые знания в сфере подбора персонала.
Кроме того, наличие такого диплома дает нашим выпускникам конкурентное преимущество на рынке труда, ведь работодатели видят, что они обучались в лицензированной школе.
Гарантии трудоустройства
Одним из самых важных критериев является наличие гарантий трудоустройства. Для большинства студентов цель обучения заключается не только в получении новых знаний, но и в реальной возможности найти работу в новой сфере.
Практически все курсы по рекрутингу на рынке не предлагают гарантий трудоустройства: обучение завершается получением сертификата или диплома, и на этом поддержка заканчивается.
Мы понимаем, что ключевым моментом для успешного трудоустройства является поддержка сразу после окончания. Мы предлагаем своим лучшим выпускникам возможность трудоустройства в группе компаний «КАУС», которая готова брать на работу высококвалифицированных специалистов, прошедших обучение у нас.
Выбор курсов по рекрутингу — это инвестиция в ваше будущее и профессиональный успех. Наша Школа Рекрутера обеспечивают комплексный подход к обучению, сочетая оптимальную продолжительность в три месяца, постоянное сопровождение, высокий уровень практики. Этот процесс кажется сложным, однако на практике он приносит массу пользы и открывает реальные возможности для выполнения рекрутером своих обязанностей.
Если вы понимаете, что хотите развиваться как специалист больше и больше, то приглашаем пройти повышение квалификации в Школе рекрутера на базе Тренингового HR-центра КАУС-PRO. Заинтересованность в работе, любовь к делу и вклад в свое профессиональное будущее — это и есть лучшая инвестиция!
