Эффективная работа в E-staff: от открытия позиции до оценки результата
Превратите данные в решения: сделайте подбор предсказуемым и эффективным!
На HR-курсе вы узнаете, как максимально использовать E-Staff для управления вакансиями и анализа подбора. Научитесь оценивать эффективность источников, действий консультантов и воронки закрытия. Оптимизируйте рекрутинг с помощью автоматизации и четкой аналитики.
Вебинар
1,5 часа
с 11.00 (по МСК)
Зачем проходить обучение на HR-курсе?
- Анализировать эффективность каналов подбора и действий консультантов.
- Точно оценивать работу по вакансии на каждом этапе воронки.
- Вести базу и статусы кандидатов системно и без ошибок.
- Контролировать интенсивность работы консультантов по подбору.
Кому будет интересна программа курса
Кадровые агентства
Продемонстрируйте заказчикам прозрачность и эффективность: покажите аналитику по вакансиям, источникам, действиям. Ускорьте работу консультантов через автоматизацию и системный подход.
Руководители (HR/подразделений)
Управляйте воронкой подбора по отделам, оценивайте загрузку консультантов и качество их работы. Принимайте решения на основе понятной аналитики статусов и результатов.
HR, рекрутеры
Научитесь быстрее закрывать вакансии за счет анализа эффективных каналов, автоматизации коммуникаций и грамотной работы со статусами кандидатов. Оцените свою работу и оптимизируйте процесс.
На HR-курсе вы научитесь
Анализ эффективности
Анализировать интенсивность и результативность консультантов по подбору
Управление воронкой
Контролировать процесс подбора по статусам кандидатов и этапам
Работа с базой
Системно вести и эффективно искать кандидатов в E-Staff
Ведение вакансий
Корректно заводить вакансии, резюме, заказчиков и комментарии
Программа курса:
Рекрутинг полного цикла. Этапы работы над вакансией, участники, роли, обязанности.
Вы узнаете:
- Как смотреть аналитику по вакансиям: отбор резюме, действия, интервью, выходы, источники.
- Как оценить общую картину: эффективность ресурсов, статус вакансий по отделам, воронку закрытий.
- Как работают статусы кандидатов и как их использовать для оценки вакансий.
Вы получите:
- Чек-лист: "Ключевые метрики для анализа вакансии в E-Staff".
- Шпаргалка: "Типовые статусы кандидата и их использование в аналитике".
40% теории
60% практики
