3-дневный корпоративный тренинг. Практика поиска кандидатов
- Находить больше релевантных кандидатов
- Использовать современные нетрадиционные источники поиска
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Экономить бюджет на привлечение кандидатов
- Сократить сроки подбора
Вы научитесь продумывать поиск, снимать техническое задание на сорсинг, что повышает эффективность поиска и уменьшает время закрытия вакансии
Специалисты кадрового агентсва просто обязаны уметь находить кандидтов. Технический рекрутинг - это отдельное направление. Вы сможете перенять конкретную методологию поиска и организации потока кандидатов.
техническое задание
на поиск кандидатов
используя настройки самих работных сайтов
и самих кандидатов на этих ресурсах
сложные поисковые запросы
работать с возражениями,
грамотно презентовать кандидатов
в текстовых и телефонных переговорах,
доводить до собеседования
Технология снятия заявки на подбор:
• Типичные ошибки при снятии профиля должности
• Какую информацию нужно собрать о компании
• Какую информацию нужно обсуждать о вакансии
• Как правильно обсуждать портрет кандидата
• Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
• Какую профессиональную помощь и поддержку может оказать рекрутер для достижения лучшего результата для закрытия вакансии
• Правила взаимодействия по проекту подбора персонала
Стратегия активного поиска кандидатов.
Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию.
Алгоритм для построения гипотез поиска:
• Синонимы должности
• Ключевые слова
• География
• Компании/отрасли-доноры
• Группы, где можно найти кандидатов
• Минус слова (слова исключения)
• Анализ рынка кандидатов
Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
• Типичные ошибки при поиске на работных сайтах
• Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды
• Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
• В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
Отработка выборок по текущим вакансиям компании.
- Бриф вопросов для снятия профиля должности
- Инструкция по работе с работными сайтами
- Чек-лист Приглашения кандидата на интервью
Поиск кандидатов в интернете:
• Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
• Зачем нужны булев запросы
• Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
• Что значат операторы AND, OR, NOT
• Как работают модификаторы *, "", ()
• Что дают команды intitle и inurl
Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.
Поиск кандидатов в интернете:
• Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
• Зачем нужны булев запросы
• Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
• Что значат операторы AND, OR, NOT
• Как работают модификаторы *, "", ()
• Что дают команды intitle и inurl
Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.
- Стандарт работы над вакансиями
Телефонное интервью с кандидатами:
• Как грамотно провести короткое телефонное интервью
• Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
• Как повысить доходимость релевантных кандидатов
• Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществ
Отработка телефонного интервью кандидатов на разные позиции компании
Организация встречи с кандидатами:
• Техника грамотной презентации кандидатов
• Неэффективные действия в презентации резюме кандидата
• Как работать с немотивированными отказами по резюме
• Структура телефонного или очного диалога с нанимающим менеджером
Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе:
• Почему нанимающий менеджер начинает обратную связь по кандидату с замечаний, и правдивы ли они
• Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату
• Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов
• Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату
- Чек-лист переговоров "Правила взаимодействия с заказчиком подбора".
- Чек-лист "Приглашения кандидата на интервью".
- Чек-лист "Презентация резюме кандидата".
- Чек-лист "Продажа выхода кандидата на работу".
