Корпоративный тренинг. Технология структурированного интервью для специалистов стоматологических клиник.
Тренинг будет полезен как опытным рекрутерам, так и тем, кто только начинает заниматься подбором персонала в сфере стоматологии.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов стоматологических клиник на офлайн-тренинг, посвящённый технологии структурированного интервью при подборе персонала. Мероприятие предназначено для тех, кто хочет повысить эффективность процесса отбора кандидатов и улучшить качество кадрового состава.
Оффлайн тренинг
7 астр.ч.
1.06.2025
Зачем учиться?
- Вы получите полное представление о технологии структурированного интервью и её использовании
- Проанализируете массу примеров действующих рекрутеров
- Сразу примените на практике полученные данные
- Научитесь проводить собеседование и оценивать профпригодность
- Сможете приводить любое собеседование к формализованной оценке кандидата
Для кого тренинг:
HR, рекрутеры
Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сформируете профессиональный имидж вашей компании как надежного работодателя в глазах кандидата.
Собственники бизнеса
Вы научитесь самостоятельно и профессионально вести собеседование с кандидатом ведь окончательное решение о приеме на работу неотъемлемая задача первого лица, не говоря уже о том, что на некоторые должности собственник просто обязан проводить собеседование лично.
Руководители среднего и высшего звена
Научитесь планировать интервью, овладеете алгоритмом проведения собеседования, как неотъемлемого навыка руководителя, который стремиться создать слаженную команду единомышленников.
Чему вы научитесь
Создавать профессиональную атмосферу
Научитесь располагать кандидата
и снижать вероятность
социально-желательного поведения
и снижать вероятность
социально-желательного поведения
Соблюдать структуру
Управлять ходом собеседования,
поддерживая деловой тон общения,
достигая цели каждого этапа технологии
поддерживая деловой тон общения,
достигая цели каждого этапа технологии
Грамотно презентовать компанию
Понимать что хочет кандидат, укрепить имидж
вашей компании в ходе презентации вакансии,
подкреплять интерес у релевантных кандидатов
вашей компании в ходе презентации вакансии,
подкреплять интерес у релевантных кандидатов
Грамотно завершить интервью
Как понять интерес кандидата к вакансии,
дать промежуточную обратную связь
кандидату и создать благоприятный образ от встречи
дать промежуточную обратную связь
кандидату и создать благоприятный образ от встречи
Общие принципы эффективного интервью
- Представление
- Тема. Регламент
- Цели и ожидания участников
- Правила работы на тренинге
- Мини лекция: Алгоритм структурированного интервью
- Цели, задачи и правила проведения этапов: начало собеседования, самопрезентация кандидата
- Аудио демонстрация примеров с анализом.
Что получите:
- Анализ примеров инетервью
- Сможете выделить основные ошибки рекрутера
1 час тренинговый модуль
50% практики
Биографическое интервью
- Понятие.
- Подготовка к интервью.
- Этапы тематики вопросов, задающихся на стадии интервью:
-
- Вопросы по первоначальному образованию кандидата и полученной специальности.
- Вопросы по тем местам работы, где работал соискателей, начиная с первого, заканчивая последним.
- Вопросы по знаниям, навыкам, и опыту работы кандидата
- Вопросы, оценивающие что кандидату важно сейчас
- Формальные вопросы (сертификаты, прописка, где живет, наличие регистрации)
- Вопросы о причине интереса к нашей вакансии
- Дискуссия: какие вы еще задаете вопросы на оценку профпригодности
Что получите:
- Анализ фрагмента биографического интервью
- Наработаете собственные примеры вопросов по каждой стадии биографического интервью
25 мин тренинговый модуль
50% практики
Оценка кандидата
- Оценка мотивации. 5 групп мотивов. Точки интервью, в которых мы оцениваем мотивацию. Вопросы для оценки мотивации. Проективные вопросы.
- Аудиопримеры оценки мотивации.
- Оценка личностных качеств кандидата. Компетентностный подход
- Компетенция, определение, индикаторы.
- Групповая работа: разработать вопросы для оценки 1 лк кандидатов на позиции (ассистент, администратор, врач)
Что получите:
- Анализ мотивов кандидатов на реальных примерах интервью
- Анализ фрагмента интервью на оценку личностных качеств кандидата
- Самостоятельную практику оценки мотивов и личностных качеств кандидата
1.5 часа тренинговый модуль
50% практики
Презентация вакансии
- Презентация вакансии и компании работодателя на основе мотивации кандидата.
- Достижение договоренностей с кандидатом.
- Структура презентации вакансии и компании работодателя.
- Как определить, на чем делать акцент в презентации.
- Упражнение: презентация вакансии для врача/администратора/ассисстента
Что получите:
- Анализ примеров презентации вакансии работодателя
45 мин тренинговый модуль
50% практики
Мастер класс по структурированному интервью
- Как работать с чек-листом, как слушать интервью, что фиксировать.
- Прослушивание реального интервью кандидата.
- Анализ структуры интервью.
- Оценка соответствия кандидата.
Что получите:
- Собственную практику проведения собеседования на предлагаемую вакансию
75 мин тренинговый модуль
50% практики
Практикум
Интервью на позицию Врача. Групповой анализ.
Интервью на позицию Администратора. Групповой анализ.
Что получите:
- Возможность отработать и закрепить навык проведения интервью и получить обратную связь от Генерального директора группы кадровых агентств
1.5 часа тренинговый модуль
100% практики
