Общая стратегия активного поиска кандидатов
Мы учим расширять возможности для поиска, когда весь рынок перерыт, все отклики разобраны, а новых кандидатов нет и вакансия не закрывается
Вы освоите искусство эффективного поиска, научитесь прогнозировать наиболее перспективные места и методы поиска кандидатов, сможете грамотно обрабатывать заявки на подбор персонала, что позволит оптимизировать затраты времени и ресурсов компании.
Видеокурс или вебинар
1,5 часа
с 11.00 (по МСК)
Зачем проходить обучение?
- Узнать, с чего начать работу рекрутеру при получении вакансии в работу
- Научиться анализировать вакансию и продумывать поиск
- Изучить, как подготовиться ко встрече с нанимающим руководителем
- Понимать критерии верно собранной заявки на подбор специалиста
- Влиять на сроки и качество закрытия вакансии
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры
Вы научитесь приводить запрос на подбор от внутреннего или внешнего заказчика к конкретной проработанной форме заявке и поймете, где и как искать специалистов.
Собственники бизнеса
Если вы не можете управлять проектом подбора – от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало – это факт. Вы можете не знать, как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми – просто обязаны!
Руководители среднего и высшего звена
Формальная заявка на подбор сильно тормозит весь проект. Вы научитесь мыслить, как рекрутер — не только оценивать навыки и компетенции потенциального сотрудника, но и разрабатывать стратегии привлечения и удержания ценных кадров в компании.
Чему вы научитесь:
Строить предположения
Перспективное мышление
в отношении поиска и привлечения
желаемого кандидата
в отношении поиска и привлечения
желаемого кандидата
Готовить анализ вакансии
Предварительный анализ рынка,
перед встречей
с нанимающим руководителем
перед встречей
с нанимающим руководителем
Снимать профиль вакансии
Правильные вопросы
нанимающему менеджеру,
детализирование критериев подбора
нанимающему менеджеру,
детализирование критериев подбора
Корректировать ожидания
Понимание реальных условий рынка,
чтобы не терять время
на неоправданные поиски
чтобы не терять время
на неоправданные поиски
Программа вебинара:
Общая стратегия активного поиска кандидатов
Вы узнаете:
- Компетенции сорсера
- В каких ситуациях нельзя обойтись без альтернативных источников поиска
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск
- Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером
- Как сформировать ТЗ на сорсинг
Вы получите:
- Памятка категорий и примеров вопросов, которые позволяют наиболее точно снять технические требования к поиску кандидатов на вакансию
40% теории
60% практики
