Школа рекрутера
Станьте экспертом в подборе персонала!
HR-менеджер с нуля за 3 месяца!
Карьера в HR ждет вас: начните обучение уже сегодня!
Присоединяйтесь к нашей Школе рекрутера и станьте настоящим профессионалом в области подбора персонала. Получите все необходимые знания и навыки, чтобы быть успешным в этой динамичной и востребованной области. Наша программа гарантирует вам качественное обучение и максимальное развитие в сфере рекрутинга.
Онлайн курс
14 недель
с 10.02.25, 14 недель, регулярные онлайн встречи 2 - 3 раза в неделю с 11.00 - 12.30 (по МСК)
Зачем учиться:
- Управлять воронкой подбора
- Создавать необходимый поток кандидатов
- Искать кандидатов активным поиском
- Точно оценивать соответствует кандидат позиции, избегать большого количества ошибок подбора
- Грамотно снимать профиль должности
- Согласовывать кандидатов по резюме, работать с немотивированными отказами после собеседования нанимающего менеджера
- Эффективно распределять задачи внутри проекта по подбору персонала
- Уверенно продавать услуги по подбору персонала и контролировать оплату оказанных услуг
Кому будет интересна программа:
HR-менеджерам
Если вы хотите овладеть системным подходом к найму персонала и быть настоящим профессионалом, то наша школа для Вас. Вы сможете систематизировать имеющийся опыт, повысить уровень знаний и навыков по организации грамотного целенаправленного подбора внутри компании.
Рекрутерам фриланса
Если вы хотите оказывать услуги на высоком уровне и регламентировать взаимоотношения с заказчиком, то наша школа для вас. Вы сможете расширить ресурсы, ассортимент вакансий, а также уверенно и грамотно продавать свои услуги.
Кадровым агентствам
Если вы хотите перенять проверенные временем и практикой стандарты работы рекрутеров "Кадрового агентства уникальных специалистов" и не хотите придумывать велосипед заново, то наша школа для вас. Мы научим продавать услуги, выстраивать работу с заказчиком, организовывать работу рекрутеров, чтобы услуги по подбору персонала были качественными. Вы получите 17-летний опыт, практику поиска и оценки кандидатов за 3 месяца.
Обучаясь в школе рекрутера, вы узнаете:
HR-метрики эффективного рекрутинга
Как выявить и исправить узкие места подбора, чтобы набирать нужное количество кандидатов и закрывать вакансии в запланированные сроки
Современные каналы привлечения кандидатов
Как сделать максимально грамотную полную и точную выборку, используя все возможные ресурсы и экономя при этом деньги
Трендовые технологии интервью и оценки кандидатов
Как оценить профпригодность, мотивацию и личностные качества кандидата однозначно за отведенное время собеседования
Документооборот и трудовое право для рекрутера
Как юридически грамотно оказывать платные услуги по подбору персонала, а также оформлять и увольнять сотрудников компании
Правила работы в АИС для рекрутинга
Как правильно работать с автоматической идентификационной системой на примере E-staff, накапливать базу резюме и вести статистику по подбору персонала
Принципы управления и продвижения проекта подбора
Как сократить сроки подбора, управлять ходом работы над закрытием вакансии всех включенных в работу представителей заказчика подбора
Программа обучения в Школе рекрутера Тренингового HR-центра КАУС-PRO:
1. Введение в рекрутинг. Знакомство с профессией с нуля.
Программа модуля:
- Онлайн встреча. Презентация преподавательского состава и программы обучения
- Видеолекция. Рекрутинг полного цикла. Этапы работы над проектом подбора
- Видеолекция. Современный сленг рекрутера. Основные термины и понятия
- Видеолекция. Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
- Видеолекция. Обзор технологий и методов интервью. Ракурс оценки и области применения
Практика и материалы:
- Тест на знание и понимание материалов блока «Введение в рекрутинг. Знакомство с профессией с нуля»
- Таблица по распределению обязанностей по проекту набора персонала
- Словарик HR
12 Видеоуроков
5 ак. часов
2. Тотальный ресечинг. Поиск кандидатов по различным источникам
Программа модуля:
- Видеолекция. Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию
- Онлайн встреча. Примеры гипотез по различным вакансиям
- Видеолекция. Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
- Онлайн встреча. Примеры настройки выборок на работных сайтах по различным вакансиям
- Видеолекция. Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска. Плагины
- Онлайн встреча. Практика построения булев запросов. Демонстрация работы операторов поиска на различные вакансии
- Видеолекция. Рентген поиск по социальным сетям LinkedIn, GitHub, TenChat и необходимые плагины для работы рекрутера
- Онлайн встреча. Методы поиска резюме в социальных сетях на различные запросы и вакансии
- Видеолекция. Методика формирования эффективных текстов объявлений и грамотная работа с откликами на джоб-сайтах
- Онлайн встреча. Примеры успешных объявлений о вакансии и анализ ошибок, понижающих количество откликов на вакансию
Практика и материалы:
- Задание на анализ рынка вакансии, построение гипотез по вашей вакансии
- Задание: сделать выборку резюме с применением настроек фильтров на работных сайтах Head Hunter, Superjob на Вашу вакансию
- Тест на знание и понимание организации операторов поиска при построении булев запросов
- Задание: разработать на вашу вакансию 5 вариантов различных булев запросов
- Задание: сделать выборку страниц пользователей на профессиональных социальных сетях на вашу вакансию
- Задание: найти 5 дополнительных плагинов полезных для рекрутмента
- Зачет: предоставить публикацию вашей вакансии, оформленную в соответствии с правилами эффективных текстов объявлений
- Инструкция по работе с работными сайтами Head Hunter, Superjob и стандарт работы над вакансиями
13 Видеоуроков
23 ак. часа
3. Тотальный ресечинг. Первичный отбор и доведение кандидатов до собеседования
Программа модуля:
- Видеолекция. Телефонное интервью. Технология активного вызова кандидатов на собеседование
- Видеолекция. Технология приема звонков от соискателей
- Видеолекция. Приемы письменной коммуникации с кандидатами, доведения кандидатов до собеседования через мессенджеры
- Онлайн встреча. Анализ записей телефонных интервью. Примеры работы с возражениями кандидатов. Продажа вакансии. Способы повышения доходимости кандидата до собеседования
Практика и материалы:
- Задание: оценить по чек-листу примеры телефонных интервью с кандидатом
- Задание: написать собственные шаблоны коротких текстовых сообщений и писем (тест найти ошибку)
- Зачет: предоставить запись собственного телефонного интервью с кандидатом, соответствующего чек-листу
- Стандарт телефонного интервью с кандидатом и чек-лист телефонного интервью и приглашения кандидата на собеседование
7 Видеоуроков
6 ак. часов
4. Эффективный подбор и оценка персонала. Технологии интервью и оценки кандидатов
Программа модуля:
- Видеолекция. Алгоритм разработки компетентностного профиля сотрудника
- Онлайн встреча. Практикум по разработке компетенций разных специалистов и вопросов для их оценки
- Видео лекция. Технология структурированного интервью
- Онлайн встреча. Оценка кандидата методом структурированного интервью, анализ реального интервью с кандидатом
- Видеоекция. Интервью по компетенциям STAR и PAPLA
- Онлайн встреча. Практикум интервью по компетенциям, примеры вопросов на оценку различных компетенций, анализ фрагментов интервью STAR и PAPLA
- Видеолекция. Проективные методики оценки кандидата на интервью
- Видеолекция. Кейс интервью. Как давать кейсы на оценку личностных качеств, знаний и навыков и моделей поведения
- Онлайн встреча. Практикум по технологиям моделирования проективных и кейс вопросов
- Видеолекция. Профайлинг. Что такое метапрограммы и как их выявлять и оценивать
- Онлайн встреча. Практикум по технологиям моделирования вопросов на оценку метапрограмм
Практика и материалы:
- Задание на разработку компетентностного профиля сотрудника компании
- Задание: оценить по чек-листу предложенное интервью
- Задание на разработку вопросов поведенческого интервью STAR и PAPLA для конкретной должности
- Задание на разработку проективных вопросов на оценку конкретной компетенции
- Задание на разработку кейсов на оценку конкретной компетенции, личностного качества и проф. навыка
- Задание на разработку вопросов на оценку метапрограмм
- Тест на знание и понимание различных технологий интервью и методов оценки
- Стандарт проведения собеседования по технологии структурированного интервью, чек-лист по технологии структурированного интервью, библиотека компетенций с примерами вопросов
24 Видеоурока
26 ак. часов
5. Эффективный подбор и оценка персонала. Оценка мотивации кандидатов. Адаптация и развитие сотрудников
Программа модуля:
- Видеолекция. Введение в мотивацию. Виды мотиваций
- Видеолекция. Этапы адаптации нового сотрудника. Как ускорить и облегчить вход в компанию
- Видеолекция. Выходное интервью, как инструмент роста компании
- Онлайн встреча. Оценка мотивации кандидата методом структурированного интервью, анализ реального интервью с кандидатом
Практика и материалы:
- Тест по оценке мотивации кандидата на основе реальных фрагментов интервью
- Рекомендации по эффективной адаптации нового сотрудника
5 Видеоуроков
4 ак. часа
6. Взаимодействие с заказчиком подбора. Снятие профиля должности
Программа модуля:
- Видео лекция. Технология снятия профиля должности. Какую информацию нужно собрать, чтобы эффективно работать над проектом
- Видео лекция. Как правильно взять вакансию в работу и договориться о правилах взаимодействия с заказчиком подбора
- Онлайн встреча. Как работать с возражениями заказчика по ходу ведения проекта подбора
Практика и материалы:
- Тест на знание материалов блока «Снятие профиля должности»
- Бриф вопросов для снятия профиля должности
3 Видеоурока
5 ак. часов
7. Взаимодействие с заказчиком подбора. Продажа резюме и выхода кандидата на работу
Программа модуля:
- Видеолекция. Технология презентации резюме кандидата, согласование даты и времени собеседования
- Видеолекция. Организация встречи, подготовка кандидата и нанимающего менеджера к собеседованию
- Онлайн встреча. Практика звонков заказчику по презентации резюме. Анализ и корректировка переговоров презентация резюме
- Видеолекция. Как грамотно собирать обратную связь по кандидату после собеседования
- Видеолекция. Технология проверки рекомендаций по кандидатам
- Видеолекция. Сопровождение выхода кандидата на работу. Профилактика срывов
- Онлайн встреча. Практика согласования кандидата с заказчиком. Анализ и корректировка переговоров обратная связь по кандидату
Практика и материалы:
- Задание: оценить по чек-листу примеры звонков по презентации резюме кандидатов и назначению встречи с ними
- Задание: оценить по чек-листу примеры звонков по обратной связи по кандидату после собеседования у нанимающего менеджера
- Доступ к показательным переговорам по презентации резюме и продаже выхода кандидата на работу рекрутеров «КАУС»
- Готовые чек-листы переговоров
8 Видеоуроков
8 ак. часов
8. Эффективный рекрутер. Принципы эффективной работы над проектом подбора
Программа модуля:
- Видеолекция. Воронка подбора. Анализ узких мест и корректировка отклонений от плановых показателей
- Онлайн встреча. Примеры работы и корректировки различных воронок подбора по разным вакансиям
- Видеолекция. Тайм-менеджмент рабочего дня рекрутера
- Видеолекция. Стандарт составления отчетности по результатам собеседования
- Онлайн встреча. Пример работы с АИС (автоматическая идентификационная система) рекрутинга на базе E-staff, обзор возможностей, лайфхаки активного поиска по E-staff
Практика и материалы:
- Задание на анализ собственной воронки подбора по вакансии.
- Тест по тайм-менеджменту для рекрутера.
- Инструкция по работе с программным обеспечением для HR на базе E-staff и регламент по эффективному планированию задач в рекрутинге
5 Видеоуроков
5 ак. часов
9. Эффективный рекрутер. Продажа услуг по подбору персонала для фрилансеров и кадровых агентств
Программа модуля:
- Видео лекция. Как продавать услуги по поиску и подбору персонала с первого обращения клиента
- Видео лекция. Ценовая политика услуг по подбору персонала: виды, различия, отстройка от конкурентов
- Онлайн встреча. Продажи услуг по подбору персонала на входящих обращениях. Разбор примеров переговоров
- Видео лекция. Повторные звонки по согласованию условий договора и начала сотрудничества
- Онлайн встреча. Исходящие звонки клиентам. Продажа услуг подбора персонала. Разбор примеров переговоров
Практика и материалы:
- Задание: оценить по чек-листу примеры звонков первичных переговоров по обращениям за услугой подбора персонала
- Задание: оценить по чек-листу примеры исходящих звонков клиентам с целью продать услугу по подбору персонала
- Таблица сравнительного анализа услуг по подбору персонала от ведущих кадровых агентств.
- Доступ к показательным переговорам по продаже услуг по подбору персонала от рекрутеров «КАУС», готовые чек-листы первичных и повторных переговоров с заказчиком услуги по подбору персонала, скрипты ответов на типичные возражения заказчика
8 Видеоуроков
11 ак. часов
10. Эффективный рекрутер. Договор оказания услуг по подбору персонала.
Программа модуля:
- Видеолекция. Договор оказания услуг по подбору персонала и приложение «Заявка на подбор специалиста»
- Онлайн встреча. Договор оказания услуг по подбору персонала и разъяснение споров
- Видеолекция. Общая стратегия ведения проекта подбора
- Видеолекция. Оплата услуг и контроль закрывающих документов
- Онлайн встреча. Контроль оплаты услуг, профилактика дебиторской задолженности
- Видеолекция. Серия звонков заказчику относительно прохождения кандидатом испытательного срока, новые перспективы сотрудничества
- Видеолекция. Трудовое право в работе рекрутера – что нужно знать
Практика и материалы:
- Тест на знание принципиальных пунктов договора на оказание услуг по подбору персонала и трудового права для рекрутера
- Набор документов, которые позволят выстроить грамотную и безопасную работу с заказчиком услуг по подбору персонала: шаблон договора о предоставлении услуг по подбору персонала, шаблон приложения заявки на подбор специалиста, стандарт по профилактике дебиторской задолженности
5 Видеоуроков
8 ак. часов
Выпускной экзамен
Программа модуля:
- Онлайн встреча. Порядок экзаменационных мероприятий. Сроки и критерии оценок
- Итоговый большой тест на проверку знаний по всем модулям обучения: 40 вопросов
- Онлайн встреча. Результаты экзамена, обратная связь для студентов
Практика и материалы:
- Зачет. Стандарты публикаций
- Зачет. Телефонное интервью
- Зачет. Собеседование по технологии структурированного интервью
- Зачет. Стандарты презентации резюме кандидаты заказчику
- Зачет. Стандарты обратной связи по кандидату и продажи выхода
1 Тест
5 Зачетов
