Добрый день! Я Юлия – hr сети клиник «Экстродент». Работаю в данной должности довольно давно и проходила вебинары по подбору, слушала лекции. Летом 2021 года проходили семинар «Введение в рекрутинг для Стоматологических клиник». Само обучение разделено на блоки, что позволяет получать информацию дозировано, подробно и тренироваться оттачивать навыки. Подача материала интересная, понятная, с наглядной демонстрацией. Вроде бы кажется, что все знаешь сама, работая с подбором, но на деле узнаешь разные «фишечки» по работе с сайтами, по поиску, что делает работу более интересной. Телефонному интервью выделена большая часть обучения. Виктория напомнила схему переговоров, озвучила «вкусные» фразы и предложения для кандидатов. Мы потренировались использовать в работе и далее проанализировали вместе итоги. Виктория оценивала мои собственные звонки очень корректно, всегда опираясь на положительные удавшиеся моменты. Было очень комфортно заниматься! Тренировка на своих примерах всегда лучше, чем просто лекция без возможности применения. Обучение однозначно дало свои плоды! Улучшились телефонные переговоры с кандидатами, появилась легкость и уверенность в общении. Спасибо! С уважением и благодарностью, Водопьянова Юлия!
Проходила обучение по вызову кандидата на собеседование, имея совсем мало опыта проведений личных собеседований. Отметила для себя очень много важной и полезной информации. Я была очень стеснительным и неуверенным человеком и обучение помогло мне раскрыть себя! Тренинг-менеджер Виктория разбирала мои звонки кандидатам, дала хорошую обратную связь, проработала с нами различные варианты ответов. В голове все разложилось по полочкам! спасибо за такой классный опыт и за дополнительный материал! Чек лист оценки проведения интервью помог сформировать четкую структуру проведения собеседования и не упустить важных вопросов! Татьяна Вершинина, рекрутер сети стоматологических клиник «Экстродент».
«Перед нами стояла задача отобрать несколько кандидатов на должность логиста при этом затратив минимум времени на подбор и собеседования. Виктория разработала лист компетенций и тест, с помощью которого мы перед собеседованием отбирали кандидатов. На выходе мы получили инструмент отбора оценки нужных нам кандидатов максимально быстро с минимальными временными затратами. Очень эффективно получилось!»
Наставники, прошедшие обучение и оценку, успешно справляются со своим функционалом. После обучение компания смогла организовать внутренний учебный центр силами команды. Успешно реализует проект наставничества по сей день.
