8(800) 500-40-89 ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Интервью по компетенциям — методы STAR и PARLA

Вы узнаете, как оценить реальные знания и навыки кандидата, а также его опыт даже для узкопрофильных позиций. Научитесь закрывать вакансии любого уровня и сложности
Как проверить наличие необходимых компетенций на собеседовании? Поведенческое интервью — метод оценки, которым обязан владеть грамотный рекрутер. Научитесь использовать реальный опыт кандидатов, как метод оценки.
Видеокурс или вебинар
1,5 часа
с 11.00 (по МСК)
ЗАПИСАТЬСЯ

Зачем учиться?
  • Расширять портфель профессиональных технологий интервьюирования
  • Проводить предметное интервью по опыту и навыкам
  • Научиться различать недостоверную информацию
  • Повышать уровень нанимаемых кандидатов, сделав команду эффективнее
  • Прогнозировать успех кандидата в будущей рабочей деятельности
Кому будет интересна программа:
HR, рекрутеры

Вы получите не только схему методов, а реальные примеры диалогов и анализ ответов. Вы сможете проводить интервью по компетенциям любого специалиста, даже не зная специфику должности. Узнаете, как грамотно оценивать компетенции, применяя дополнительные уточняющие и развивающие вопросы, которые определяют успех оценки.

Собственники бизнеса

Вы научитесь профессиональной технике ведения интервью по компетенциям. Вы сможете говорить с кандидатом на языке решенных им задач и узнаете, как с большей достоверностью определять подходящих кандидатов и нанимать только продуктивных сотрудников. 

Руководители среднего и высшего звена

Научитесь основным схемам проведения интервью по компетенциям. Вы сможете не только оценивать опыт и навыки кандидатов, но и прогнозировать степень эффективности сотрудника при выполнении работы. Научитесь лучше понимать и эффективнее управлять своими подчиненными.

Чему вы научитесь:
Проводить интервью по компетенциям
Применение алгоритмов двух методик
на выявления конкретного
практического опыта кандидата
Управлять ходом беседы
Развитие диалога, уточнение деталей,
естественный ход беседы,
во избежание социально-желательных ответов
Проверять сигналы недостоверной информации
Узнавание сигналов недостоверной информации
и проверка ее дополнительными
вопросами
Интерпретировать ответы
Интерпретирование зафиксированных наблюдений,
чтобы формализовать оценку по компетенциям
Программа вебинара:
Интервью по компетенциям — методы STAR и PARLA
Вы узнаете:
  • Алгоритм вопросов STAR и PARLA
  • В чем разница, и что лучше применять
  • Как развивать диалог, чтобы получить достоверную информацию
  • Сигналы недостоверной информации
Вы получите:
  • Алгоритм разработки профильных вопросов на оценку опыта методиками STAR и PARLA
40% теории
60% практики
Закажите индивидуальный проект
под задачи бизнеса.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Эксперты Тренингового HR-центра КАУС-PRO
Царева Виктория Викторовна
Руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO
  • Бизнес-тренер группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
  • Опыт более 10 лет
Как проходит обучение:
01.
Занятия
Участие в онлайн-вебинарах. Видеозаписи доступны для просмотра по ссылке, которую получают все участники вебинара
02.
Теория
Мини-лекции по теоретическому материалу, а также дополнительные материалы для самостоятельного углубленного изучения получают все участники вебинара
03.
Практика
Много интерактивной работы. Вы сможете сами разработать одну или несколько компетенций и примеры вопросов для ее оценки
04.
Сопровождение
Каждый участник может пообщаться с экспертами курса, получить индивидуальную поддержку в достижении лучших результатов
05.
Отработка навыка
Домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров
06.
Время
1-2 часовая онлайн встреча и короткое домашнее задание
В результате обучения вы:
Сможете задавать контекст и условия для проведения интервью по компетенциям
Научитесь поддерживать и контролировать естественный ход беседы
Овладеете вопросными методиками STAR и PARLA
Сможете фиксировать необходимую информацию для оценки
Узнаете, как уточнять детали, чтобы избежать социально-желательных ответов
Научитесь интерпретировать ответы, распознавать сигналы недостоверной информации
Сможете с большей вероятностью оценить реальные навыки и опыт
кандидата и его соответствие
конкретным бизнес задачам
Скачать программу

О тренинговом центре «КАУС»

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов наработанных более, чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов, тесты, опросники, кейсы оценки, библиотека компетенций, стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты и профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками «Кадрового Агентства Уникальных Специалистов». Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение так, как наши программы обучения стояться на ваших примерах и кейсах.

Развитие карьеры

Каждый выпускник получает помощь и поддержку «Кадрового агентства уникальных специалистов»

  • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседования
  • Консультация с HR-специалистом по вопросам подбора, адаптации и развития отдельных сотрудников и целых команд
  • Бесплатный доступ к подборке материалов по подбору и оценке сотрудников
  • Возможность прохождения стажировки в проектах «Кадрового агентства уникальных специалистов»
Записаться на обучение
Стоимость обучения от 1300 руб.
После получения заявки с вами свяжется наш специалист,
он ответит на все вопросы и расскажет о деталях оплаты.
г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8(800) 500-40-89
Бесплатно
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
© 2020 - 2025 | КАУС PRO | Все права защищены
Сведения об образовательной организации