" "
8(800) 500-40-89 ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Блог Тренингового HR-центра КАУС-PRO

Почему важно работать с текущими клиентами и как получать от них больше вакансий
Почему важно работать с текущими клиентами и как получать от них больше вакансий
Эффективное взаимодействие с текущими клиентами — ключ к увеличению количества поступающих вакансий. Рассмотрим основные инструменты и стратегии, которые помогут достичь этой цели.
Как рекрутеру работать с площадкой Авито
Как рекрутеру работать с площадкой Авито
В статье представлен комплексный подход к использованию платформы Авито для поиска и подбора персонала. Освещаются ключевые преимущества сервиса, включая ежемесячную аудиторию более 17 миллионов активных соискателей и обширную базу вакансий различных профессиональных направлений.
Почему рекрутеры не поясняют причины отказа и как это сделать, если кандидат запрашивает обратную связь
Почему рекрутеры не поясняют причины отказа и как это сделать, если кандидат запрашивает обратную связь
На современном рынке труда кандидаты часто сталкиваются с отказами, но далеко не всегда получают объяснение причин. Для многих это становится барьером на пути к профессиональному развитию. Понимание причин помогает учесть ошибки и улучшить навыки, но рекрутеры неохотно делятся обратной связью. В этой статье мы разберем, почему так происходит и как корректно отвечать соискателям.
Хочу быть HR: на что обратить внимание при выборе курсов
Хочу быть HR: на что обратить внимание при выборе курсов
Выбор курсов по рекрутингу — важный шаг для тех, кто хочет построить успешную карьеру в сфере подбора персонала. Сегодня на рынке представлено множество предложений, различающихся по продолжительности, уровню практики, методам обучения и сопровождению. Чтобы сделать правильный выбор, важно ориентироваться на ключевые критерии, которые определяют качество и эффективность.
HR-этикет: как не испортить репутацию работодателя
HR-этикет: как не испортить репутацию работодателя
Этика общения — не формальность, а базовая часть имиджа компании. Если бренд работодателя важен (а он важен всегда), HR должен говорить с кандидатами уважительно, чётко и честно. В этой статье — конкретные правила, которых стоит придерживаться, чтобы не испортить репутацию компании.
Визуальный анализ поведения кандидата: жесты и мимика
Визуальный анализ поведения кандидата: жесты и мимика
Эта статья поможет рекрутерам глубже понять поведенческие сигналы, научиться их анализировать и применять эти знания для более точной оценки при найме.
Расскажите о себе: что хотят слышать HR
Расскажите о себе: что хотят слышать HR
Правильная интерпретация «Расскажите о себе» — это не просто проверка резюме в устной форме. Это возможность глубже понять человека и принять более осознанное решение о его соответствии вакансии. Как это сделать, рассказываем в статье.
Этика в рекрутинге: границы дозволенного при поиске информации о кандидатах
Этика в рекрутинге: границы дозволенного при поиске информации о кандидатах
В этой статье обсудим, какие ограничения существуют при сборе информации о кандидатах и проведении собеседований, а также разберем спорные ситуации, с которыми сталкиваются рекрутеры.
Чему стоит научиться в рекрутинге: проверь себя!
Чему стоит научиться в рекрутинге: проверь себя!
Рекрутинг — это динамичная сфера, требующая постоянного развития. Каждый день появляются новые инструменты, методики и подходы к поиску и управлению кандидатами. Однако как понять, какие именно знания и навыки стоит развивать? Где у вас пробелы, мешающие работать эффективнее?
г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8(800) 500-40-89
Бесплатно
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
© 2020 - 2025 | КАУС PRO | Все права защищены
Сведения об образовательной организации